1、一、毕业设计的目的 根据现在企业管理的实际情况，开发出一套能够完成一个企业正常的招聘、人事、考 勤、培训、薪资等人力资源管理系统。 二、毕业设计主要内容 1. 系统分析； 2.系统总体设计； 3.系统详细设计； 4.系统实现与测试。 三、重点研究问题 1.人力资源管理系统的内部业务逻辑实现； 2.多层结构在系统开发中的应用。 四、主要技术指标或主要设计参数 1.完成需求分析所设计的全部功能； 2.能够正常的运行系统，系统功能有一定的完整性、健壮性。 五、设计成果要求 学生在规定时间内，在教师的指导下，独立完成毕业设计工作，最后提交如下成果： 1.包含完整源代码的软件系统和该系统的使用说明书一套
2、。 2.毕业设计论文。 3.编写要求： a.毕业设计论文要求条理清楚、文字通顺、整齐美观、格式规范。 b.论文不得少于 10000 字，并有必要的图表。 c.外文翻译不得少于 2000 汉字。 d.中英文摘要不得少于 400 字。 e.论文尽可能用计算机打印。 六、其它 毕业设计时间安排: 第 3 周至第 16 周，毕业设计时间共 14 周，具体时间分配如下： 第 34 周：组织学习毕业设计大纲、任务书、指导书；根据所选课题、调查分析、 收集原始资料，查找有关文献，学习新的知识；编写开题报告。 第 57 周：分析阶段 分析设计任务书的要求和用户需求，进行可行性分析和需求分析，确定系统所需的功
3、能和任务目标；设置设计所需软硬件环境；对系统所需的数据进行分析，确定系统的输入 数据、输出数据和中间结果数据，以及数据的格式、类型、范围，所要输出的数据表格等， 并给出分析模型。对于设计小组本阶段须进行小组成员设计任务具体分工。 第 810 周：设计阶段 进行方案设计，子系统设计和模块划分，设计界面等任务。 第 1112 周：实现阶段 首先，按模块编写程序代码，进行模块调试和测试。其次，进行模块的连接与组装， 设计系统测试用例，进行系统测试，并纠正系统错误，完善系统。由用户或指导教师对系 统进行验收。 第 1314 周：毕业设计资料准备阶段 整理和编写毕业设计报告、系统使用说明书等设计资料；提
4、交毕业设计资料；毕业答 辩准备工作。 第 1516 周：毕业设计答辩阶段 毕业设计答辩，成绩评定。 2010 年 3 月 10 日 学生姓名 学号 专业 计算机科学与技术 题目名称 人力资源管理系统人事、考勤、权限子系统 课题来源 自选 主 要 内 容 1.课题研究背景 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达， 电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的 网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系 统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是 企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理
5、模式。通俗 地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事，薪资，考勤， 培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和 实现人力资源管理系统。 2.设计目的和意义 人力资源管理系统（HRMS） ，包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考 核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业 的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源 管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统 就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息 以方便管理者进行决策。 本
6、系统是一个建立在成熟的InternetIntranet之上的人力资源管理系 统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的 功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方 法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑， 最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系 统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理， 公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人 力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力 资源的整体规划与决策， 提高企业的市场竞争力。 系统应用了成熟的Internet Intranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时 了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息， 应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方 便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、 请
