1、 毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目：毕业设计（论文、作业）题目： 关于*有限公司薪酬管理制度的探讨 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 本科 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 2012 年 5 月 19 日 目目 录录 内容摘要和关键词 Abstract and Key words 文献综述 . 一、前言 1 二、案例调研 1 三、上海*有限公司薪酬管理存在的问题 1 （一）领导者缺乏薪酬管理理念 .1 （二）缺乏科学的薪资调整制度 2 （三）绩效薪酬不能发挥应有的作用 2 （四）对人力资本的作用缺乏正确认识 2 （五）不注重内在酬劳
2、和福利的作用 2 四、改进上海万物贸有限公司薪酬管理对策 .2 （一）领导者应高度重视企业薪酬管理 2 （二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 3 (三) 建立科学有效的绩效薪酬体系 .3 （四）重视核心员工酬劳设计 4 （五）重视内在酬劳和福利的作用 5 五、结论 .5 参考文献 .5 致谢 .6 I 内内 容容 摘摘 要要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要， 要解决用薪酬保证人力资源战略 优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策，来分 析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。薪酬 与激励是全面满足员工需求的重要基础， 激励机制对企业
3、的经营管理有着十分重 要的意义与难以估价的正向效应。 不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下 的企业所认同和采用。 同时， 薪酬作为劳动成本， 在企业总成本中占有很大比重， 它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此，只有尽快完善激励机 制，加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才 尽其用。才能使企业发展更上一个新的台阶。 本文从研究*有限责任公司薪资管理过程中发现了，领导者缺乏薪资管理 理念，缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用，对人力资本 的作用缺乏正确认识，不注重内在酬劳和福利的作用等等问题。 关键词：关键词： *有限责任公司 薪酬管理
4、 存在的问题 对策 II Abstract Important for corporate human resources management, compensation management, to solve the remuneration to ensure that the issue of human resources strategic advantage, a number of considerations must be integrated in a systematic approach to develop appropriate remuneration pol
5、icy, to analyze and design enterprise compensation management system. In any business, salaries are very basic. Compensation and incentive is an important foundation to meet the needs of employees, has a great significance and difficult to value the positive effect of incentives on enterprise manage
6、ment. Continue to strengthen the incentive mechanism has been increasingly recognized by the enterprises under market economy conditions and adoption. At the same time, pay as labor costs in the total cost occupies a large proportion of the increase will directly lead to the decline in product competitiveness and profi
