毕业论文---企业人力资源管理问题及对策研究的探讨

1、 毕业设计（论文）说明书毕业设计（论文）说明书 设计（论文）题目：设计（论文）题目：企业人力资源管理问题及对策研究的探讨企业人力资源管理问题及对策研究的探讨 学学 校校 ： 河南科技大学河南科技大学 函函 授授 站：站： 湖南函授站湖南函授站 年级专业年级专业 ： 0909级工商管理级工商管理 姓姓 名名： 廖廖国宏国宏 毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）任务书 论文题目： 企业人力资源管理问题及对策 研究的探讨 要 求：(时间自 年 月 日至 年 月 日） （内容要求方正楷体简体三号） 指导教师 ： * （方正楷体简 体三号） 下达 时间： 年 月 日 设计说明（论文）摘要设计说明（论文

2、）摘要： 摘要摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋 激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具 收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通 过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员 招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力 资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力 资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管 理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的 激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重 视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力 资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民 营企业生产部

3、门效率不高、不能及时补充货源，销售 部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人 力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高 认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激 励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 关键词关键词民营企业；人力资源管理；问题分析；建议 参考书目参考书目： 1 赵彦峰. 管人细节全书M. 企业管理出版社， 2005 . 3 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略 M. 广东：广东经济出版社，2002 . 4 彭剑锋. 人力资源管理概论M. 上海： 复旦大学 出版社，2003 . 5 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究M. 华南 理工大学出版社，2007

4、. 6 Peter FDrucker . 管理的实践M. 机械工业 出版社，2006. 7 沈晗耀， 魏德俊. 经营者持股操作指南M. 华东 理工大学出版社，2000. 8 Jeffrey Pfeffer. 人力资源方程式M. 北京： 清华大学出版社，2004 . 9 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问 题及对策研究J. 青岛科技大学学报， 2004， 20 （3） ： 69-75. 目 录 1 引言 1 2 民营企业人力资源管理相关概念 2 2.1 民营企业概念与特点 2 2.2 人力资源管理的定义及其内容 3 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 4 3.1 人力资源管理的一般作用