1、 专科毕业专科毕业论文论文 题目：国有企业人才流失的原因及对策国有企业人才流失的原因及对策 完成期限：完成期限：2011 年年 9 月月 8 日日 至至 2011 年年 10 月月 4 日日 学学 习习 中中 心心 院本部院本部 年年 级级 0909 秋秋 专专 业业 工商管理工商管理 指指 导导 教教 师师 摘 要 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争，迫使每一个企 业都在研究制胜之道。企业如何在强手如林的竞争中取胜，一直是当今企业界人们 常讲常新的话题。这是一个太大的话题。这个话题中包含的子项目多得数不胜数。 然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人提及
2、与重复得更 多的话题。 人才是企业最重要的资源， 企业竞争归根结底就是人才的竞争。 近年来， 党中央提出了“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略。 这个思想和战略， 应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思 想纲领， 应当是国有企业党组织诸多工作中的一项带有全局性， 战略性的重要工作。 人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看， 人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。随着市场经济的 日益完善， 我国企业性质呈现多元化， 目前国企在国民经济中虽然还占据主导地位， 但是不容忽视的是民营、私营、合资、独资企业的
3、不断增加和壮大，它们与国有企 业的竞争越来越激烈。这些表现在产品质量、产品品种、新产品开发等多方面，最 终表现在人的竞争上。论文从国企人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能 留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈 的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。 关键词：竞争 激励 人才流失 留住人才 薪酬待遇 职业规划 国有企业人才流失的原因与对策国有企业人才流失的原因与对策 近年来，国有企业人才流失严重。随着国家宏观经结构的大力调整，非公有制 经济快速发展，人才争夺战愈演愈烈，使国有企业成为这场战争中的唯一输家。缺 乏有学历、有技术的人才缺乏
4、，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人 才；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构 断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧 俏专业人才留不住。据统计，近几年国企技术工人流失及转行的超过；大部 分国有企业近十年人才总量基本上是负增长，最关键的还在于走的都是企业的骨干 人才，包括中高级管理人才，来的都是新手，造成企业人才断档脱节，企业创新能 力降低， 发展速度低于其它非国有企业。 这种情况的出现， 严重削弱了企业竞争力。 如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。 国有企 业的人才是国家的财富，也是一笔巨大的国有资产。本文就来谈一谈国有企业人才 流失的原因及对策。 一、影响国有企业人才流失的原因 1薪酬制度不合理,工资福利缺乏吸引力。企业分配不合理缺乏公平性，主要 表现在两个方面：一方面，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡 献的大小，企业内部收入差距不能反映劳动差距、劳动成果大小。企业优秀人才的 绝
