1、 毕业论文（设计） 毕业论文 上海 xxx 集团员工招聘管理中的 题 目 问题与对策研究 指导教师 学生姓名 I 上海 xxx 集团员工招聘管理中的问题与对策研究 摘 要 有效的员工招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节，是 组织实现其绩效和目标的重要保证。本文运用人力资源管理和员工招聘的基本理论，分 析了上海 xxx 企业集团有限公司在员工招聘过程中存在的问题，对构建 xxx 集团有效的 员工招聘体系进行了相应的研究。文章第一部分说明了项目选题的来源及研究的目的和 意义，介绍了运用的研究方法和论文的结构。第二部分主要界定了有关人力资源和人力 资源管理的含义及员工招聘的原则
2、，强调了招聘工作在人力资源管理工作中的重要意 义，阐述了影响员工招聘的因素，分析了有效招聘的流程，重点讨论了实施有效招聘的 前提是进行人力资源规划和工作分析。第三部分分析了 xxx 集团人力资源管理和员工招 聘方面存在的主要问题，主要是:没有长期的用人规划，缺乏通盘考虑;对所招聘职位认 识不清晰;对招聘人员缺乏必要的组织和培训，且招聘人员的职业化水平普遍较低:招聘 工作缺乏科学、规范的实施过程;对应聘者的甄选方法较为单一，面试安排不合理;缺乏 有效的录用反馈和评估;没有建立合理、有效的人才储备体系等。第四部分是论文的重 点章节，提出了 xxx 集团员工招聘中应注意的问题，最后提出 xxx 集团
3、构建有效的招聘 体系应做好招聘前的准备工作、实施和控制有效的招聘流程和客观及时评估招聘效果三 个步骤。 关键词：人力资源管理；员工招聘；招聘体系 II Research on Problems and countermeasures for Employee Recruitment Management of Shanghai xxx enterprise group Co., LTD Abstract Effective recruitment is the presupposition and the critical step of human resource management,
4、and ensures organizational performance and goals. This paper uses the basic theories of human resource management and recruitment to analyze the problems in the recruitment process of Shanghaixxx Ltd.，and does some research in frame an effective recruitment system of Shanghaixxx Ltd. Firstly, it states the resource, meaning and goals of this topic, introduces the research methods and structure of this paper; Secondly, it defines human resource humane resource and human
