商务英语毕业论文---跨国企业文化与中国本土文化的融合

1、 毕业设计（论文） 题目 跨国企业文化与中国本土文化的融合 二级学院 商贸信息学院 专 业 商务英语 班 级 学生姓名 学号 指导教师 评阅教师 时 间 跨国企业文化与中国本土文化的融合 目录 摘要 2 1 绪论 3 2 跨国公司企业文化多样性 3 3 跨国企业如何融入我国的文化 4 3.1 认识中国同国外的企业文化差异4 3.2 正确看待文化中存在的差异，要有正确的文化观和文化融合观 5 3.3 积极建构新型企业文化，培育共同价值观，进行文化整合5 3.4掌握文化融合入之间的一些有效的基本方法6 4 结论 6 参考文献 8 跨国企业文化与中国本土文化的融合 1 摘要 20 世纪 90 年代以

2、来，随着经济全球化形式的不断深入和世界各国跨国公司的蓬 勃发展，在国际分工不断深化的条件下，跨国公司凭借其雄厚的资金、技术、组织与 管理等方面的力量，通过对外直接投资在海外设立子公司与分支机构，形成研究、生 产与销售一体化的国际网络，并在母公司控制下从事跨国经营活动。跨国公司总部根 据自己的全球战略目标，在全球范围内进行合理的分工，组织生产和销售，而遍及全 球的各个子公司与分支机构都围绕着全球战略目标从事生产和经营。 跨国公司正在成 为世界经济发展的主要推动力量，加快世界经济文化的发展，但同样也面临着跨国企 业文化与多样性的本土文化之间融合的挑战。 跨国公司在我国的投资热不断升温，说明了其在中

3、国具有持久的生命力。本文从 企业文化的角度探讨了跨国公司如何在华长久经营， 指出其文化的融合能力是决定跨 国经营成功的关键因素。 关键词：跨国公司； 企业文化； 多样性； 融合 跨国企业文化与中国本土文化的融合 2 1绪论 随着经济技术的发展，越来越多的跨国公司在世界各地开花，并且跨国公司控制 着 50%以上的国际贸易， 90%的海外直接投资， 80%以上的新技术、 新工艺专有权和 70% 以上的国际技术转让（王志乐，2003：70） ，他们凭借自身的强大经济实力，将投资 业务广泛深入到世界的各个角落。有的有了很大的收获，有的却还没有茁壮成长就在 文化的不可磨合中走向了无法挽回的境地，造成了企业的损失。跨国企业文化的多样 性，引导着人们寻找着融合的各种方式，寻求不同的生存方式和特别竞争优势。这要 求跨国企业正确认识和把握文化差异，制定和实施正确的企业文化建设方案，以此完 善企业文化。企业竞争行为的多样性及其创新是现实经济增长和持续存在的根源，这 样也导致了企业文化的多样性。 2跨国公司企业文化多样性 企业文化是企业个性意识及内涵的总称， 是企业在长期的经营实践过程中