人力资源毕业论文----我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨

1、 本科生毕业设计（论文）本科生毕业设计（论文） ( ( 20112011 届届 ) ) 题题 目：目：我国推行人力资源会计面临问题及对策我国推行人力资源会计面临问题及对策 探讨探讨 学学 院：院： 经济与管理学院 专专 业：业： 会计 学生姓名：学生姓名： 学号：学号： 指导教师：指导教师： 职称：职称： 副教授 合作导师：合作导师： 职称：职称： 完成时间：完成时间： 成成 绩：绩： 目目 录录 摘要1 英文摘要1 前言2 一 我国人力资源会计研究现状分析 2 （一）人力资源会计研究现状 2 （二）建立并完善人力资源会计的必要性 3 二 我国推行人力资源会计面临的问题4 （一）人力资源会计环

2、境方面的制约 4 1 传统思想观念的束缚 4 2 经济环境的制约 4 3 企业管理者的影响 4 （二）人力资源会计理论的不完善 4 1 人力资源的确认存在问题 4 2 人力资源计量上存在的困难 4 三 我国推行人力资源会计的对策 6 （一）完善人力资源会计生长的土壤 6 1 加强教育和宣传，努力改变传统观念 6 2 妥善的解决经济环境的制约问题 6 3 提高企业管理者的人力资源会计意识 6 （二）建立并完善人力资源会计理论体系 7 1 解决人力资源的确认问题 7 2 建立合理的人力资源价值计量途径 7 （三）加大宣传推广力度，推行人力资源会计试点工作 8 四 结束语 9 参考文献 9 我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 1 我国推行人力资源会计面临问题及我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨对策探讨 摘要：摘要：随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化， 人力资源会计应运而生， 同时也使会计学面临着新的挑战。 并且随着科学技术的进步与知识 经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人 力资源已经成为企业的“第一资源