1、 目 录 摘 要. 1 关键词. 1 一、概念界定与样本呈现. 2 （一）概念界定. 2 1、乡镇卫生院 2 2、乡镇卫生院人力资源 2 （二）样本呈现. 3 二、xx 县乡镇卫生院人力资源现状的描述分析 3 （一）乡镇卫生院人力资源基本情况. 3 1、年龄结构 3 2、学历结构 4 3、职称结构 4 4、编制情况 4 （二）乡镇卫生院人力资源参加培训与进修情况. 4 （三）乡镇卫生院人力资源福利待遇及满意度情况. 4 1、工资水平 4 2、福利情况 5 3、收入满意度情况 5 （四）乡镇卫生院人力资源绩效考核. 5 三、xx 县乡镇卫生院人力资源现状存在的问题及原因分析 5 （一）乡镇卫生院
2、人力资源现状存在的问题. 5 1、人力资源数量不足，岗位设置不合理 5 2、学历、职称结构不合理，高层次卫生人才短缺 6 3、员工培训存在问题 6 （1）培训力度不够 6 （2）培训经费不足 7 1 4、考核激励机制存在问题 7 （1）考核流于形式，竞争机制难于形成 7 （2）薪酬激励机制有待健全 7 （二）乡镇卫生院人力资源现状存在问题的原因分析. 8 1、社会因素 8 2、体制因素 9 3、政策因素 9 （1）政府投入不足 9 （2）人才培养难见效. 10 1）管理人员理念难更新. 10 2）专技人员水平难提高. 11 4、制度因素. 11 （1）人事管理制度不科学. 11 （2）医学教育
3、模式不适应. 12 四、建议 13 （一）明确定位，指导乡镇卫生院正确行使职能 13 （二）加大投入，支持乡镇卫生院健康发展 14 （三）深化改革，制定科学人事管理制度 15 1、核定人员编制，编制明确到人. 15 2、引入竞争机制，优化卫生人才结构. 15 3、制定有效激励措施，吸引人才. 15 4、健全人才考核机制. 16 5、转换模式，定向培养农村实用型人才. 16 6、创新机制，引导大学生到基层就业. 16 五、结束语 17 参考文献 17 致 谢 18 附录 19 1 xx 县乡镇卫生院人力资源现状分析县乡镇卫生院人力资源现状分析 摘 要：通过对 xx 县乡镇卫生院人力资源现状的调查
4、与分析，发现乡镇卫生院人力资源 现状存在的问题并分析原因。为乡镇卫生院合理配置人力资源提出建议。从年龄、性别、学历、 月收入情况、参加培训情况等方面对该县乡镇卫生院人力资源状况进行描述性分析。该县乡镇 卫生院人力资源呈现出年龄集中在中年、学历偏低、参加培训情况不理想等特点。要改善这种 状况，政府部门要加大对乡镇卫生院投入力度，乡镇卫生院要明确定位，深化改革，制定科学 人事管理制度。 关键词：乡镇卫生院；人力资源 Analysis on Human resources status about Huanglings rural hospitals Abstract: through investigating Key words: village and town public hospital; human resource 2 农村卫生工作是我国卫生工作的重点，发展农村卫生事业，人力资源建设是关 键。乡镇卫生院作为我国农村三级医疗预防保健网的中枢，它不仅直接为辖区内和 周边地区的群众提供医疗服务，它还承担着卫生防疫、保健康复、计划生育技术指 导、地方病防治以及健康教育等卫生
