1、 毕毕 业业 设设 计计 题 目：基于 C#的认识工资管理系统 院、 系： 计算机科学与技术学院 网络工程系 姓 名： 指导教师： 系 主 任 ： 2009 年 06 月 27 日 毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）任务书 学生姓名： 学号： 学 院：计算机科学与技术 专业：网络工程 任务起止时间： 2009 年 3 月 9 日至 2009 年 6 月 27 日 毕业设计（论文）题目： 基于 C#的人事工资管理系统 毕业设计工作内容： 3 月 09 日3 月 22 日 查阅文献 3 月 23 日4 月 12 日 学习 C#及其开发环境 4 月 13 日4 月 26 日 学习 SQL Ser
2、ver 2005 系统 4 月 27 日5 月 10 日 需求分析 5 月 11 日5 月 24 日 系统分析 5 月 25 日6 月 07 日 系统设计 6 月 08 日6 月 21 日 系统实现及调试 6 月 22 日6 月 27 日 撰写论文、答辩 资料： 1 Charles Petzold.C#程序设计M.北京：机械工业出版社，2004. 2 James Foxall.Visual C# 2005 入门经典M.北京：人民邮电出版社，2007. 3 启明工作室.SQL Server 2005 数据库应用系统开发.北京： 人民邮电出版社， 2007. 指导教师意见： 系主任意见： 签名：
3、年 月 日 签名： 年 月 日 - 3 - 目录目录 基于基于 C#C#的人事工资管理系统的人事工资管理系统 第一章第一章 前言前言 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的 好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的工资管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及 时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为酒店所需人员提供了保 障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HRP(Human Resource Planning,人力资源 管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源 管理
4、理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉 及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等 方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部 门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为 例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及 时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无 论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用 HRP 管理 做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 第二章第二章 .NET.NET 技术概述技术概述 2000 年七月在美国奥兰多举行的专业开发者大会上，微软公司展示了它最新的.NET 体 系， 从多的发言人向大会介绍了.NET 的特征和构成。 从此， 软件业界
