1、 I 课程结业论文 软件工程 结构化软件开发研究与设计 II 软件工程结构化软件开发软件工程结构化软件开发 摘 要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。 而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让 人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。 本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义， 相关的研究和开发的比较和综述， 研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业 设计过程的体会。 III 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R 图）， 数据字典，数据流图。 IV 目 录 摘 要 II
2、 第 1 章 绪论 1 1.1 课题研究的背景和意义 . 1 1.2 课题思路和工作计划 . 2 1.2.1 国外研究现状与应用 3 1.2.2 国内研究现状与应用 3 1.3 课题的来源及研究内容 . 3 1.3.1 课题来源 3 1.3.2 课题的主要研究内容 3 第 2 章 管理信息系统研究概 4 2.1 管理信息系统的发展历史 . 4 2.2 管理信息系统的特点 . 4 2.2.1 管理信息系统的开发方式 . 6 2.2.2 管理信息系统的开发过程 . 7 2.3 本章小结 . 9 第 3 章 工资管理系统分析与设计 10 3.1 系统功能需求简洁 . 10 3.2 功能需求描述 .
3、11 3.2.1 目标系统要求 11 3.2.2 系统平台选择 11 3.2.3 数据库设计 . 12 3.3 数据词典分析 . 13 第 4 章 工资管理系统的功能实现 14 4.1 员工基本信息模块编码设计 . 14 4.1.1 员工基本信息增删改功能 14 4.1.2 员工信息查询功能 18 4.2 工资结构设置模块编码设计 . 20 4.2.1 入口程序 . 22 4.2.2 连编程序 . 22 V 4.3 本章小结 . 22 第 5 章 总结 23 结论 24 参考文献 25 1 第1章 绪论 1.1 课题研究的背景和意义 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的
4、重要 趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化 带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统 就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也 是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部 分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以 让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。 工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。 有些环境中是由作为大型 ERP 软件中的一个模块引进
5、的，有些是作为企业的财 务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很 多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研 究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问 题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基 本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针 对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务 管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实 现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。
6、2 1.2 课题思路和工作计划 正如研究任何其它软件项目一样， 我做的毕业设计也经历了从选题， 调研， 熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计， 数据库结构设计，功能模查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要 设计用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时间；功能模块开发和功能模 块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时 间。完成全部工作大约用了 3 个月的时间。 3 1.2.1 国外研究现状与应用 自改革开放以来，中国的企业不断向西方国家的企业吸取经验，学者也不 断学习西方的先进理论，并将这些理论和经验运用到企业的实际运营中，也有 所收获。虽然我国的学者在向西方借鉴的基础上有所创新，但创新成果很少， 不是很有实践效果。我们应该继续努力，将相关理论与国内企业的管理和运营 相结合，研究出适合我们自己的绩效管理体系。 1.2.2 国内研究现状与应用 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体 制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提 高工作效率，这些都在很大程度上给企业提
