工商管理毕业论文--中小企业成长的人才支撑战略探讨

1、 毕 业 论 文 专专 业业 工工 商商 管管 理理 学生姓名学生姓名 电电 话话 论论文文题题目目 中小企中小企业业成成长长的人才的人才支撑支撑战战略探略探讨讨 完成日期完成日期 20122012 年年 3 3 月月 2020 日日 1 中小企业成长的人才支撑战略探讨中小企业成长的人才支撑战略探讨 目前，我国中小企业在成长中所遇到的困难很多。从企业 自身的角度看,中小企业实力不足、 抗风险能力差， 以致中小企 业的死亡率是非常高的。资料显示，我国中小企业的平均寿命 不足三年，全部中小企业中，只有三成左右的中小企业具有成 长潜力。要充分发挥中小企业的作用，保证国民经济的稳定持 续增长，就必须使

2、中小企业具有足够高的成长性，即拥有足够 数量的成长型中小企业。而保持企业成长，核心就在于人才， 人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。 一、一、 我国中小企业的成长状况我国中小企业的成长状况 （一）（一）中小企业的地位中小企业的地位 在现代经济生活中，无论是发达国家还是发展中国家，中 小企业在国民经济中都具有不可忽视的、不可替代的作用。中 小企业的地位之所以重要，并不因为其数量的绝对优势，而是 因为其在提供就业，创造相当国民收入方面的贡献。以美国为 例，小企业占到 99%，产值占 GDP 的 40%，就业人数占 60%，有 85%的就业机会是由中小企业创造的。中小企业在创新作用方

3、 面，也有着显著增强的趋势。在美国，现在大约 70%以上的技 术创新是由中小企业实现的。 （二）我国中小企业的成长力状况（二）我国中小企业的成长力状况 要充分发挥中小企业的重要作用，并形成强有力的后继力 2 量，就要密切关注这些中小企业的发展，关注这些中小企业的 成长力。然而，就我国中小企业目前的情况，虽然有了很大的 发展，但是随着市场经济体制的不断完善，加入世界贸易组织 等，我国中小企业面对的市场竞争越来越激烈，暴露的问题也 愈来愈多。 二、二、 中小企业成长与人才支撑中小企业成长与人才支撑 中小企业成长需要在较长时间，持续挖掘未利用资源的能 力，能不同程度地表现出整体扩张的态势， 未来发展

4、预期良好， 既包括“量”的增加，即规模的扩张。 图及表格的格式 图 2-1 企业整合类型 当今世界经济的竞争，归根到底是科技的竞争，科技的竞 争归根到底是知识的竞争，而知识的竞争就是人才的竞争。人 才之于企业的重要是不言而喻的。中小企业要生存，要成长壮 大就离不开人才。企业各个成长时期都离不开人的运作，离不 开人才的支撑。一方面，人才作为生产的投入要素，在知识经 济时代对经济增长的贡献越来越大， 超过了任何其他有形要素， 如资本、设备等；另一方面，人作为一种特殊的生产要素，可 保护 共生 控制 合并 3 以整合其他有形要素，从而，在不增加投入要素的前提下增加 产出，提高效率。 表 2-1 城乡居民平均每人年收入 项 目 1985 年 1990 年 1995 年 1997 年 城镇居民家庭平 均每人全部年收 入（元） 748.9 1522.8 4288.1 5188.5 农村居民家庭平 均每人全年总收 入（元） 547.3 99