1、 1 摘 要 随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应 运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础， 人力资源会 计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管 理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代 会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是 对于人力资源会计的资产属性， 计量和企业收益分配问题等三个有争 议的问题进行了阐述并做出了回答， 明确了人力资源会计在这三个方 面的作用。 关键词：关键词：人力资源会计 会计计量 企业收益分配 1 ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING （ABSTRACT） W
2、ith the development of the economy， accounting environment has undergone tremendous changes， human resource accounting came into being. This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure， human resource accounting measurement， accounting， reporti
3、ng and other infrastructure elements. Human resource accounting errors on the management activities， in certain respects， the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory， the new development is the essence of a management activities. Th
4、is paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer, clear accounting of human resources in these three respects the role. KEYWORDS：human resource accounting， Accounting Measurement， Corporate income distribution 1 目 录 一、引言.1 （一）前言 1 （二）人力资源会计的定义 1 二、人力资源会计的基本内容.2 （一）人力资源会计的计量 2 （二）人力资源会计的核算 3 1.人力资产账户 .3 2.人力资产累计摊销账户 .3 （三）人力资源会计的报告 4 1对外报告 .4 2对内报
