1、编号: 毕毕 业业 论论 文文 题目：招聘管理系统 所属院系 信息工程系 专业班级 网络 0933 学生姓名 指导教师 二一二年三月二十九日 - 1 - 摘摘 要要 21 世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空 前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁 就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于 Web 的人力资源管理系统的实现进行了研究。 首先阐述了人力资源 管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分 析了建立了基于 Web 的人力资源管理系统的必要性和可行性， 然后对人力资源管 理系统进行了需求分析和系统设计，
2、 探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现 技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主 要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代 替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速 地收集和发布信息， 给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词关键词：Web，人力资源管理系统 - 2 - 目录目录 绪绪 论论 - - 3 3 - - 第一章第一章 招聘管理系统招聘管理系统 - - 4 4 - - 1.1、招聘管理系统的意义 . - 4 - 1.2、研究思路和所做的主要工作
3、 . - 4 - 第二章第二章 招聘管理系统技术招聘管理系统技术 - - 5 5 - - 2.1、什么是 JAVA 技术 - 5 - 2.2 JAVA 技术的应用 - 5 - 2.2.1、JDBC、Servlet、JSP 和 JavaBeans . - 6 - 2.2.2、Struts 介绍. - 7 - 第三章第三章 招聘管理系统的分析与设计招聘管理系统的分析与设计 - - 8 8 - - 3.1、需求分析 . - 8 - 3.1.1、招聘的基本过程 . - 9 - 3.1.2、数据流程分析 - 10 - 3.2、招聘管理系统的开发方法 - 12 - 3.2.1、设计目标 - 13 - 3.
4、3、建设及运行 - 16 - 结 论 与 建 议结 论 与 建 议 - - 3030 - - 参考文献参考文献 - - 31 31 - - 致致 谢谢 - - 32 32 - - - 3 - 绪绪 论论 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节， 它是人力资源管理的 第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略 和目标出发，为企业选人用人的重任。 从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以 及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方 式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展， 通过 Internet 进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从 繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如 面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘 网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案， 但为企业的招聘方式提供了 一种全新的思路。 基于以上原因，本文在对
