1、开开 题题 报报 告告 论文题目论文题目： 论企业员工的薪酬方案与激励机制论企业员工的薪酬方案与激励机制 一、论文选题的目的和意义一、论文选题的目的和意义 意义：中国是拥有 13 亿人口的大国，劳动力资源丰富，因而劳动力供大于求。 但随着社会不断发展，近年来我国沿海地区逐渐出现了“民工荒”问题（“民 工荒”是指民工短缺现象） ，通过相关资料可知，民工荒问题主要集中出现在民 企中，究其主因在于这些企业的工资水平达不到其期望值，故众多民工纷纷 选择离岗，以此表达自己的不满。因而“民工荒”问题便不断深化。本文主 要通过对民企的薪酬制度和员工满意度发现其所存在的问题，进而提出自己 在解决“民工荒”问题
2、上的一些观点和见解。 目的：通过所学知识对现实问题的分析与思考把理论知识与实际运用紧密结 合。通过对企业员工的薪酬方案与激励机制的分析研究，我们对薪酬管理和企 业激励机制有了更深入的了解。 二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势二、国内关于该论题的研究现状和发展趋势 1 研究现状研究现状 随着思想和实践的发展，薪酬管理形成了大量的理论，主要有威廉 配第的 “维持生存理论”、克拉克的“边际生产率薪酬理论”、庇古德“集体谈判理论”以及 效率薪酬理论等。近现代的西方企业管理者建立了一套有效激励的理论，了解和 促进员工从事劳动的内在动机，在当今越来越受到企业管理者的重视，成为现代 薪酬管理的重要理论基
3、础。按照研究的侧重与行为关系的不同，激励理论可分为 内容型、过程型和综合型三大理论类型 2 薪酬管理的发展趋势薪酬管理的发展趋势 一 是全面薪酬制度：薪酬不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激 励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，缺少任何 一方都会使薪酬管理产生偏差。我国很多企业长期以来忽视了精神薪酬的重要 性，精神薪酬的实施缺少一个完善的制度体系。 二 是宽带型薪酬结构： 宽带的薪酬结构可以说是为配合组织扁平化而量身定做， 这种薪酬结构中工资的等级减少， 而各种职位等级的工资之间可以交叉。 现阶段， 我国很多企业工资等级的特点为等级多、幅度小，员工的晋升通道
4、单一，职位晋 升是涨工资的唯一途径。 三 是“以人为本”的薪酬管理方案：传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理 方案,正在被“以人为本”的人性化的、以对雇员的参与和潜能开发为目标的管理 方案所替代。虽然“以人为本”的管理观念已经被我国很多企业所接受，但企业对 理念的理解仅停留在喊口号阶段，企业中缺少一个体现人本思想的薪酬方案。 四 是薪酬设计的差异化：薪酬设计的差异化是薪酬构成的差异化，其次是专门 人员薪酬设计专门化。此外，在不同职位和不同性质岗位的考评指标制定和考评 过程中， 应避免“一刀切”做法， 而我国很多企业的薪酬方案并没有体现出差异化。 五 是有弹性、可选择的福利制度：即让员工在规定的范围内选择自己喜欢的福 利组合。 现阶段， 我国很多企业， 尤其是改制后的现代企业仍沿袭了传统单一的、 无弹性的福利制度。 六 是雇员激励长期化、薪酬股权化：其目的是为了留住关键的人才和技术，稳 定员工队伍。其方式主要有：员工股票选择计划（ESOP） 、股票增值权、
