1、毕业论文开题报告毕业论文开题报告 论文题目论文题目：我国中小企业核心员工管理研究 选题理由选题理由：我国中小企业核心员工管理研究，作为企业人力资源管理研究方向上的 一大难点，也是研究我国中小企业在人力资源管理中，如何将企业核心员工管理与 企业发展有机的结合，以到达我国中小企业更好的生存与发展的目的。 选题的国内外研究状况选题的国内外研究状况 （一）国内： 1.我国中小企业对于核心员工管理的重视程度欠佳。国内绝大多数中小企 业将员工视为企业成本的制造者，对于核心员工管理就更加的缺乏。 2.核心员工管理的方法与研究缺乏系统性，国内许多研究者都只是单方面 的研究核心员工个体的需要而进行简单的研究，
2、没有将核心员工的管理在企业发 展战略的角度进行系统化的研究。 3.我国中小企业发展并没有与人力资源管理进行有机的结合，我国绝大多 数的中小型企业采用简单的人事管理，而不是人力资源管理；许多中小型企业对 于核心员工的管理，都是管理者凭借个人主观经验进行管理，脱离了科学的理论 依据与成功的实践经验。 （二）国外： 企业核心员工管理体系比较完整，理论发展也较为成熟。国外研究者不仅 在理论研究上发展迅速，在实践上把企业核心员工管理与企业发展战略紧紧联系在 一起，从而验证理论、促进理论研究的发展。最终形成了企业核心员工管理的重 要研究成果。 一、一、 研究意义研究意义 1理论价值：推动我国中小企业核心员
3、工管理与企业发展的深入研究。 2实践意义：帮助我国中小企业在发展战略的高度建立核心员工管理体系， 并对我国中小企业更好的进行核心员管理提供长远性与规划性的帮助。 二、二、 论文撰写过程中拟采用的研究方法和手段论文撰写过程中拟采用的研究方法和手段 研究方法：理论研究、实践研究 研究手段：资料查阅 可行性分析可行性分析 我国中小企业核心员工管理研究，是一种从企业发展的高度与人力资源管理有机 结合进行的核心员工管理的工作方法，正确有效地实施，能够帮助我国中小企业 建立更加有效的核心员工管理体系， 进而有助于提高我国中小企业生存与发展的 能力。 五、五、写写作提纲作提纲 （一）从我国中小企业倒闭现状反
4、思核心员工管理 1. 我国中小企业倒闭现状 2. 核心员工管理存在的问题 （二）核心员工管理存在问题的分析 1. 招聘核心员工存在问题的分析 2. 培训核心员工存在问题的分析 3. 核心员工激励机制上存在问题的分析 （三）加强核心员工管理的对策措施 1. 从企业战略发展的角度制定核心员工管理的长远规划 2. 构建现代企业文化与组织结构支撑核心员工管理 3. 核心员工管理的具体措施 六、六、主要参考文献主要参考文献 王方华 吕巍.企业战略管理M.复旦大学出版社,1999 年 王德中.企业战略管理M.西南财经大学出版社,1999 年 中国企业管理研究会企业管理编写组.企业管理导论J.经济科学出版社,1998 年 刘光明.企业文化M.经济管理出版社,1999 年 美Jeffrey Pfeffer 著 黄长凌 译人力资源方程式以员工为本创造利润清华 大学出版社，2004 年 英大卫胡塞 著 爱丁文化 译人资战略M.中华工商联合出版社，2004 年 宏超 编译世界 500 强优秀员工标准M.中国广播电视出版社，2005 年
