1、 网络互联案例分析网络互联案例分析 高速收费处绩效考核系统的设计与实现高速收费处绩效考核系统的设计与实现 院（系、部）名 称 ： 数学与信息科技学院 专 业 名 称 ： 网络工程 学 生 姓 名 ： 学 生 学 号 ： 指 导 教 师 ： 年年 05 月月 24 日日 目录 目 录 摘摘 要要 I Abstract II 1 绪论绪论 1 1.1 研究背景 . 1 1.2 研究意义 . 2 2 开发技术简介开发技术简介 3 2.1 JSP 简介 3 2.2 ORACLE 数据库 3 2.3 MVC 模式与 SSH 框架技术 4 2.3.1 MVC 模式 4 2.3.2 SSH 框架技术 4 3
2、 需求分析需求分析 5 3.1 系统组织结构 . 5 3.2 系统业务流图 . 5 3.3 系统数据流程图 . 5 3.4 系统用例图 . 7 4 系统总体设计系统总体设计 8 5 数据库设计数据库设计 10 5.1 数据库概念设计 . 10 5.2 数据库逻辑设计 . 12 5.3 数据库物理设计 . 12 6 系统实现系统实现 13 6.1 基础考核功能实现 . 13 6.2 查看星级评定结果及员工整体绩效走势 . 14 结论结论 17 参考文献参考文献 17 致谢致谢 19 附录附录 足球吊门仿真程序足球吊门仿真程序 20 附录附录 数据表关系图数据表关系图 21 摘要 I 沿海高速收费
3、处绩效管理考核系统的设计与实现 摘 要 随着计算机网络信息技术的发展， 越来越多的高速公路单位意识到在人员管理方 面，传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费，而且增加了计 算、统计过程中出错的概率，加大了人力资源管理的难度，越来越无法适应信息时代 的需要。针对这种情况，我们采用 SSH+ORACLE11g 开发环境开发了 B/S 模式下的 绩效管理考核系统，实现高速收费人员的个人信息管理、绩效考核管理、绩效审核批 复管理、数据查询统计分析等功能。本系统不但有助于提高沿海高速收费处的考核效 率和质量，改善传统绩效考核的不足之处，加快绩效审核的处理速度, 提高考核过程 的透明度,
4、 增强考核的公正性，灵活地实现了用户复杂的权限、角色管理，更能通过 员工绩效走势图显著了解员工的工作状况。 关键词：收费人员；绩效考核；统计图分析；B/S 模式；系统设计 Abstract II Design and Implementation of the Coastal High-speed Tollhouse Performance Management Appraisal System Abstract Along with the development of the computer network information technology, more and more hi
5、ghway unit realized in personnel management, the traditional manual check method is not only caused by human resources and large amount of waste paper supplies and increased the probability of error in the process of calculation, statistics, increased the difficulty of human resource management, mor
6、e and more unable to meet the needs of the information age. According to this situation, we adopt SSH + ORACLE11g development environment to develop the performance management appraisal system B/S mode, realize the high speed charge staff of personal information management, performance appraisal, performance audit approval management, data query, statistical analysis, etc. This system not only helps to improve the inspection ef
