1、 1 XX 财经政法大学自学考试本科毕业生论文 （初 稿） 论文题目： 美日人力资源管理比较研究 考生姓名： 专 业： 工商管理 准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 7 月 4 日 2 目录 摘要 3 第一章 人力资源管理的起源与发展 6 一、 人力资源管理的概念 6 二、 人力资源管理的起源和发展史 6 第二章 美日两国人力资源管理的对比 9 一、 美日两国管理模式差异的原因 9 二、 美日两国管理模式的差异 11 三、 美日两国人力资源配置的差异 13 四、 美日两国激励措施的差异 14 五、 美日两国招聘和晋升渠道的差异 16 第三章 美日
2、的人力资源管理模式对我国的启示 17 一、我国人力资源管理的特点 17 二美日模式对我国企业的启示 19 参考文献 21 致谢 22 3 美日人力资源管理比较研究美日人力资源管理比较研究 摘 要 21 世纪的今天，知识经济高速发展，人力资源作为当今社会 最重要的资源对经济发挥着日益重要的作用。 怎样激发员工的创 造性、挖掘员工潜力 ，从而提高组织效率 ，是各国、各类企业 都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、 改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容 ，必须结合 企业的实际加以科学化和规范化。美国和日本，分别代表西方和 东方较为成功的人力资源管理模式，众所周知，他们的管理
3、模式 截然不同却在各自的领域取得成功， 原因何在？他们管理模式有 着怎样的魅力？人力资源管理 ，在不同国家、不同行业、不同 企业表现出不同的特征。舍弃表象因素 ，对“黑箱”进行解构 ， 揭示不同管理模式的最终决定因素 ，找出内在的因果关系规 律 ，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文试图采 取比较研究的方法 ，对东方的日本企业和西方的美国企业人力 资源管理模式进行比较分析 。本文先分析美日两国人力资源管 理模式产生差异的原因， 综合两国管理模式的特点、 配置的方式、 激励的措施、招聘和晋升渠道五个方面 ，进行描述和分析。推 导出其人力资源管理模式应具备的特点。 希望此文能对中国企业 的人力资源管理能有所启示。 关键词：人力资源管理、管理模式、激励、人员配置 4 第一章第一章 人力资源管理的概念起源及发展人力资源管理的概念起源及发展 一、人力资源的
