1、 1 本科毕业论文（设计）本科毕业论文（设计） 论文题目民营企业人力资源管理问题及对策研究民营企业人力资源管理问题及对策研究 学院（系）： 管理学院管理学院 专 业 ： 工商企业管理工商企业管理 年级班级 ： 学 号 ： 学生姓名 ： 1 毕业论文（设计）任务书 课题名称课题名称 民营企业人力资源管理问题及对策研究 指导教师姓名指导教师姓名 工作单位工作单位 一、主要内容：一、主要内容： 本文通过定量调查、定性分析等方式对一些民营企业的人员招聘、培训、 薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，发现民 营企业在人力资源管理方面存在的问题及原因分析，并提出解决民营企业在人 力
2、资源管理方面存在的问题的解决对策，从而实现企业的最优效益。 二、基本要求（基本技术要求与数据）二、基本要求（基本技术要求与数据） 要求阅读与论文相关文献材料，数据来源真实可靠；要求论文观点明确， 结构合理，语言通畅；装订、打印格式符合毕业论文基本规范要求。论文字数 要求达到 8000 字以上。 三、论文（设计）工作起始日期：三、论文（设计）工作起始日期： 自 2014 年 11 月 1 日起，至 2015 年 3 月 31 日止 四、进度与应完成的工作：四、进度与应完成的工作： 2014 年 11 月 01 日30 日，开始收集并阅读文献材料； 2014 年 12 月 01 日31 日，确定论
3、文提纲，撰写论文综述； 2015 年 01 月 01 日31 日，完成论文初稿； 2015 年 02 月 01 日28 日，指导老师审阅，修改论文； 2015 年 03 月 01 日15 日，完善论文内容，论文定稿； 2015 年 03 月 16 日31 日，论文打印，装订。 五、主要参考文献、资料五、主要参考文献、资料 1 付亚和，许玉林. 绩效管理 上海 复旦大学出版社,2006 2 陈维政. 人力资源管理 北京 高等教育出版社,2006 3 郑晓明. 现代企业人力资源管理导论 机械工业出版社,2002 4 吕政. 我国民营企业的发展 国家行政学院学报, 2002 5赵曙明. 人力资源管理
4、研究 中国人民大学出版社,2001 2 民营企业人力资源管理问题及对策研究民营企业人力资源管理问题及对策研究 摘摘 要要 竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在 我国进一步完善， “适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知 识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟 并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地 管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职 能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该 如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。 本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。 关键词：关键词： 民营企业 人力资源管理 问题 解决对策 3 目目 录录 1 1 引言引言5 2 2 民营企业和人力资源管理概述民营企业和人力资源管理概述6 2.12.1 民营企业的相关概念民营企业的相关概念6 2.1.12.1.1 民营企业的概念民营企业的概念6 2.1.22.1.2 中国民营企业的特点中国民营企业的特点6 2.22.2 人力资源管理的相关概念人力资源管理的相关概念7 2.2.12.2.1 人力资源管理的定义人力资源管理的定义7 2.2.22.2.2 人力资源管理的内容人力资
