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    安全工程专业毕业论文--煤矿企业安全培训体系建设研究

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    安全工程专业毕业论文--煤矿企业安全培训体系建设研究

    1、 煤煤矿矿企业安全培训体系建设研究企业安全培训体系建设研究 摘要摘要:随着我国经济的飞速发展,对能源的需求日益增长,煤矿安全问题已经成为影响 我国煤矿企业生存和长期发展的根本战略性问题,而员工安全培训则是解决这一问题的 重要手段之一,构建煤矿企业员工培训体系更是煤矿企业安全培训的当务之急。 煤矿安全培训体系是安全文化建设的重要组成部分,构建安全培训体系要根据煤矿 安全培训的特点和存在的问题以及我国煤矿企业现阶段构建情况进行分析,进行制度管 理体系的构建,组织运行体系的构建和绩效考核体系的构建。此体系为我国煤矿企业员 工安全培训提供了重要的参考,为煤矿安全生产奠定了良好的基础。 关键词关键词:

    2、安全培训 安全文化建设 体系建设 河南理工大学本科毕业设计河南理工大学本科毕业设计 An Analysis for Safety Training System Construction of Coal Mining Enterprises A Ab bstractstract: As the rapid development of Chinas economy, the demand for energy is growing. The safety problems in coal mine have become a major issue which has influenced t

    3、he basic strategy of our coal mine enterprises survive and long-term development, when people are ensuring safety production. However, staff safety training is one of the important means to solve this problem, and establishing a system of coal enterprise staff training is the key to coal mine safety

    4、 training. Coal mine safety training system is an important part of the safety culture construction, and the construction of it is analyzed according to the characteristics and problems of the coal mine safety training and the current construction situation of coal mining enterprises in our country,

    5、 organizations run the system Building and Construction performance appraisal system. This system for China coal mine safety training for employees to provide a reference for safety in coal mines laid a good foundation. Key wordsKey words:safety training; safety culture construction; system construc

    6、tion 河南理工大学本科毕业设计河南理工大学本科毕业设计 目目 录录 1 绪论 1 2 国内外煤矿企业员工安全培训理念的现状 3 2.1 国内外研究现状之差异 3 2.1.1 国内研究现状 . 3 2.1.2 国外研究现状 . 4 2.1.3 国内外研究现状差异总结 5 2.2 国内外煤矿企业员工安全培训方式之比较 . 6 2.2.1 国内员工培训方式 . 6 2.2.2 国外员工培训方式 . 6 3 煤矿企业员工安全培训方面存在的问题及原因分析 . 8 3.1 同煤集团煤矿企业员工安全培训调查结果分析 . 8 3.2 煤矿企业员工安全培训存在的问题 . 10 3.2.1 企业对员工安全培训不够重视 . 10 3.2.2 安全培训制度体系不够完善 11 3.2.3 安全培训内容缺乏一定的针对性 11 3.2.4 安全培训覆盖面不足,缺乏拓展 11 3.2.5 安全培训考核体系不够严谨 11 3.3 煤矿企业员工安全培训存在问题的原因分析 . 12 3.3.1 思想认识不到位,执行力不强 . 12 3.3.2 重生产,片面追求经济效益 . 12 3.3.3 一线工人文化程度


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