1、关于大学生就业情况的实践调查报告关于大学生就业情况的实践调查报告 一一实践目的：实践目的： 为了更进一步的了解大学生就业形势， 也为了帮助在校大学生更好地 了解就业信息与今后的在校规划，故决定在这个暑假作此点差实践， 二二实践时间：实践时间：2012 7 172012 8 24 三三实践途径实践途径： 通过走访荣成的大小民营企业， 采访企业中的历届大学毕业生与负责 人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了 解大学生的就业情况。 四四实践过程：实践过程： 在 25 天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以大学毕业生 为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况； 并且走访的企
2、业基本 包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模，共收回了大 约 200 份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可信 度的。 此次调查实践问卷主要涉及了以下几个方面： 1针对现在工作情况设问 2针对工作满意度的设问 3是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4针对自我期许和对企业的期许设问 5针对就业信息和就业途径设问 6大学期间的活动锻炼对就业的影响 7企业的用人标准和学校教育的优劣势 8在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 五五实践结果及相关分析：实践结果及相关分析： 经过我们的统计初步得到了以下结果： 1工作情况 目前大学生选择工作日渐趋于理性， 能够从实际情况出发
3、选择适合自 己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已 经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势， 而不是以前的为专业选工 作。统计结果显示，约有 34%的毕业生现在从事的工作与自己所学 专业没有什么联系，只有 38%的毕业生现在从事的工作与自己所学 专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察， 目前有相当一部分 大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源， 再找最适合自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占 38%， 而大约有 42%的在职大学毕业生换过 2 份以上工作。 2工作满意程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约 5%表示对自 己现在
4、的工作不满意。 其中， 在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事 的和睦相处这一项， 而对现在工作最不满意的方面中薪水一项则占据 主要地位。 从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于 理智，能够对自己做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度 的追求高工资。 3自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 约 97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏 一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因， 相应的超过半 数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高， 而希望得到 晋升和出国深造总共只占了 21%。由以上可以看出，被调查的毕业 生在自
5、己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高， 而不是 简单的只是为了暂时的利益。 4就业信息和就业途径 通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业 形势以及用人单位的用人标准，分别达到了 36%和 20%，这说明大 学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。 另外求职技巧也成为 了一个关注的热点， 这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座 的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站 和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。 但他们同时 表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情况一样），渐 渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主
6、要就业途径， 而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重 （这可能与 我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成部分的民营企业是家族企 业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。 5 大学期间的活动锻炼对就业的影响 从问卷结果显示，约 67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而 表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业 务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成 为日后工作收益最多的部分。 由此可见积极参加学校的各类活动，锻 炼自己的能力有着非常重要的意义， 通过担任学生干部则，可以让自 己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。 6企业的用人标准和学校教育的优劣势 58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质， 另外 还有 20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技 能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面（与上面可以互相印证）， 学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论” 转变，而“唯人才
