1、暑期社会实践总结暑期社会实践总结 今年暑假，对于我来说有一个重大的意义，我走出了校园，来到 了社会中，体会到了社会与学校很大的不同。我知道了，走进社会， 需要一份勇气，需要一份睿智。 从最开始找工作我就体会到了社会的残酷。 刚开始的那几天，我 和同学到处找工作，可是几乎没有收获，大部分拒绝的借口是他们不 需要实习生，只需要有工作经验的人。奔波了好几天之后，我们累的 不想动了，可是却没有丝毫的收获。原本自信满满的我们，都变得有 些垂头丧气了。最后，我还是通过别人介绍去了 XX 有限公司。 在暑期社会实践的这一个月里面，由于公司规模不大、人员分工 不明确的原因，我从事的工作也十分的繁杂。首先，我负
2、责了一下与 财务相关的工作，因为我们大二的时候学习过基础会计学，所以阿姨 让我处理了一下相关会计凭证的录入和审核等基本工作， 这让我巩固 了一下之前的会计基本知识， 也让我学会了对速达软件的使用。 其次， 我进行了一些人事方面的工作， 主要以考勤制度的规范和员工辞职后 续事件的处理。 公司没有明确的考勤制度， 且公司内部人员主要以熟 人为主，当厂里有什么红白喜事的时候，大家都翘班去帮忙了，考勤 十分混乱，今年由于公司效益直线下降，所以刘总让我制定了基本的 考勤，并出具了通知。与此同时，在我实习期间，正好有一名外地的 员工辞职，由于当时公司为她租住了房屋，她没有按时归还钥匙，所 以扣押了她一个月
3、的工资，于是该员工在公司门口大哭大闹，最后我 和一个阿姨一起将她请到了办公室安抚情绪，最后达成一致。最后， 我还积累了一些行政方面的经验，主要是通知和合同的书写及打印， 以及开会的准备工作等。我学会了基本的通知和合同的格式及措辞， 以及开学需要准备的东西。通过在这些岗位上的实习，我了解了这些 岗位的基本情况， 我认为这些对我自己学的人力资源管理这个专业今 后的工作会有很大的帮助。 结合我自己的专业， 我总结了一些我认为该公司人力资源管理方 面存在的问题。1、企业规模较小，人员分工不是十分明确。企业规 模不大，因此管理成本有限，行政管理方面人员的分工十分混乱，员 工没有明确的工作范畴，需要处理的
4、事情很杂，有时甚至一人身兼数 职的工作。2、人才规划缺乏战略眼光，中坚骨干人才、尤其是管理 人才缺乏。该公式重生产、轻管理，可能也跟管理成本有限有关，因 此在管理方式上十分随意， 没有长远的规划， 行为短期化是它的弱点。 中坚骨干年事已高，新生力量极为薄弱，不利于公司长远的发展。3、 单位管理与制度建设过于注重形式而忽略有效性，人力资源工作亦 同。完美、规范的规章、方案无法真正落到实处，组织架构往往停留 在书面文字上。不重视管理培训，人力资源、质量体系、安全生产等 企业管理模块十分薄弱。4、不重视企业文化的建立，该单位的企业 文化没有形成相应的体系，员工也不重视企业文化的建设。发现了这 些问题之后，我也想了一些应对的措施，但是发现实用性也不是特别 的强烈。1、探讨裙带关系化与职业化的融合途径，逐步淡化裙带关 系色彩， 着力培养能承担主要经营责任的职业管理者队伍，使企业由 私有化经营向专业化、规范化经营转变。2、重视企业文化的建设， 尊重和信任员工，增强企业的凝聚力，将创业热情转变为长期的核心 价值观，并有系统的传递给企业员工，使之成为共同的行为规范，逐 渐培养起价值认同感。3、搭建基本
