1、 I 毕业论文 民营企业人员流失问题及探讨民营企业人员流失问题及探讨 论文作者：论文作者： 专专 业：业： 工商企业管理工商企业管理 学学 号：号： 班班 级：级： 1111 级工商级工商 1 1 班班 指导教师：指导教师： 答辩委员会主席_ 评阅人_ _ 论文答辩日期_ II 摘要 改革开放以来， 我国经济取得了举世瞩目的发展， 众多的民营企 业成长了起来。 但从整体看， 民营企业的发展比国营企业还存在许多 的差距。 很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。人才 流失也成为目前我国企业面临的普遍问题。 而对民营企业来说人才流 失的现象则更加突出。 当今许多民营企业在用人问题上长期以来陷
2、入 了“先家族而后企业”的怪圈不少企业首先考虑的是家族成员怎样安 置但从不认真考虑这种安置对企业合不合理， 对公司有没有利能不能 调动全体员工的工作积极性等。因此，如何改变人才流失严重的现状 已成为我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。 本文在肯定人力 资源以及人力资源管理重要性的基础上对民营企业人才流失的现状 及原因进行了分析并指出了企业在人力资源管理过程中， 如何采取有 效措施，以解决人才流失问题。 关键词：民营企业，人才流失，措施，企业文化 III 目录 摘 要摘 要 .1 1 1 绪论绪论 .1 2 2 民营企业人员流失的现状民营企业人员流失的现状 1 2. 1 人 才 机制 不灵
3、活 1 2.2 人才的大量流失 1 3 3 民营企业人员流失原因民营企业人员流失原因 . 2 3.1 重学历轻能力 2 3.2 强调管理，忽视激励 2 3.3 注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量 2 4 4 对民营企业人员流失的举措对民营企业人员流失的举措 2 4.1 尊重人才，精简企业机构 2 4.2 沉淀福利制度 3 4.3 制定合理机制，建立成有效的人才梯队 3 4.4 不同层次的留人策略 5 4.5 建立富有凝聚力的企业文化 6 参 考 文 献参 考 文 献 8 致 谢致 谢 9 1 1 绪论 民营企业是指由非政府投资创办的企业，由国有民营和民有民营两部分组 成。一部分是资产所
4、有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者 和投资者所有。是个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组 织形式的企业。包括个体、私营企业，乡镇企业，三资企业，国有民营、公有私 营企业等组成。 2 民营企业人员流失现状 2.1 人才机制不灵活 大多数民营企业家都非常重视人力资源， 但现实条件下大多数民营企业却面 临着严重的人才危机和信任危机,其根本原因就在于企业家落后的资本雇佣劳动 力观念。他们认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系。很多民营企业家认 为只要有高薪市场上多的是优秀人才而没有从思想意识上真正重视过人才和他 们的人格尊严。 加之民营企业任人唯亲的用人方式使优秀
5、人才难以真正融入民营 企业,因此,他们通常持打工心态,只关心眼前利益对企业没有认同感和长期扎根 的观念。 2.2 人才的大量流失 国家中小企业发展战略研究中心调查显示：接受调查的 156 家企业中，共有 人员 44356 人，具有大专及以上学历者共 4235 人，占全部企业总人数的 9.6%。 其中，管理人员 5064 人，占所有人员的 11.5%；技术人员 4489 人，占 10.2%。 高学历人才缺乏，技术管理人员及技术工人所占比例都比较低。由于各种因素的 影响，人才流失现象相当严重。有关资料显示，近年来中小企业引进的大学本科 以上人员流失率为 42.2，其中硕士、博土的流失率已达到 57.1%。一般而言，企 业员工在 15%以内的人员流动是正常合理的，它可以促进人才、知识的交流。但 是，我国许多中小企业的人才流出不流进，人才流失严重。据不完全统计，近年 来我国中小企业的人才流失率接近
