1、 0 国企人力资源的开发途径探讨 准考证号： 姓名： 杨林丽 指导教师姓名 职称 考生单位 邮 编 电话 专业名称 论文提交日期 论文答辩日期 主考单位 年 月 日 1 Abstract. 3 引言引言 4 一、国企人力资源的现状分析一、国企人力资源的现状分析 . 5 ( (一一) )缺乏高素质人才，资源浪费国企需要人才缺乏高素质人才，资源浪费国企需要人才 5 ( (二二) )人力资源流动的合理性人力资源流动的合理性 5 ( (三三) )人才资源配置结构不合理，效益低下人才资源配置结构不合理，效益低下 . 6 二、人力资源开发的有效途径二、人力资源开发的有效途径 . 7 ( (一一) ) 转变
2、观念，加大对人力资源开发的投资力度转变观念，加大对人力资源开发的投资力度 . 7 ( (二二) ) 进一步优化人力资源的配置结构进一步优化人力资源的配置结构. 7 ( (三三) ) 国企内部拓宽“出口”，使人员真正流动起来就像一个湖泊，如果只有入口，没国企内部拓宽“出口”，使人员真正流动起来就像一个湖泊，如果只有入口，没 有出口，那么必然水满为患有出口，那么必然水满为患 8 ( (四四) ) 实施以人为本的管理理念，充分利用资源实施以人为本的管理理念，充分利用资源. 8 三、人才开发的手段创新三、人才开发的手段创新 . 10 ( (一一) ) 以“软件”手段来说以“软件”手段来说 10 ( (
3、二二) ) 以“硬件”来说以“硬件”来说 . 10 四、国企人力资源开发内部环境建设和优化四、国企人力资源开发内部环境建设和优化 . 12 ( (一一) ) 国企文化国企文化 12 ( (二二) ) 国企发展战略国企发展战略. 12 ( (三三) ) 激励机制激励机制 13 ( (四四) ) 用人机制用人机制 14 ( (五五) ) 国企人力资源管理模式国企人力资源管理模式. 14 ( (六六) ) 影响国企人力资源开发的其它因素影响国企人力资源开发的其它因素 . 15 五、结语五、结语 16 参考文献参考文献 17 致谢致谢 19 2 国企人力资源的开发途径探讨国企人力资源的开发途径探讨 摘
4、摘 要：要：随着社会和经济的发展，今天的市场经济时代，国企随着社会和经济的发展，今天的市场经济时代，国企 无时无刻都面临竞争的压力，如何在市场经济的大潮中立于不败之无时无刻都面临竞争的压力，如何在市场经济的大潮中立于不败之 地，已成为地，已成为国企国企管理者深思的课题。要在市场竞争中生存与发展，就管理者深思的课题。要在市场竞争中生存与发展，就 丛须重视人力资源丛须重视人力资源开发及管理开发及管理。 针对针对国企国企进行人力资源开发这一战略进行人力资源开发这一战略 途径。结合内、外部招聘，人才租赁的合理配置，充分调动了广大职途径。结合内、外部招聘，人才租赁的合理配置，充分调动了广大职 工的积极性
5、。 为工的积极性。 为国企国企注入了无限的能量。注入了无限的能量。 本论文系统地介绍了本论文系统地介绍了国企人国企人 力资源的现状分析力资源的现状分析， 了解了， 了解了人力资源开发的有效途径我国在人力资源人力资源开发的有效途径我国在人力资源 开发过程中存在的上述同题是无法回避的开发过程中存在的上述同题是无法回避的， 关键是通过对人力资源现， 关键是通过对人力资源现 状的深入分析状的深入分析， 以及以及人才开发的手段创新，人才开发的手段创新， 因此我们进行人力资源开因此我们进行人力资源开 发，必须高度重视其所依托的环境，并积极营造一个有益、和谐的人发，必须高度重视其所依托的环境，并积极营造一个
6、有益、和谐的人 力开发环境力开发环境。 关键词：关键词：国企国企 ; ;人力资源人力资源; ;开发开发途径途径 3 Abstract Along with the social and economic development, todays market economy, the state-owned enterprises are facing the pressure of the competition, how to in the tide of market economy in an invincible position, has become a state-owned enterprise managers thinking subject. In the market competition to survival
