1、毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文）开题报告 论文题目 护理人事管理模块 学生姓名 专业 信息管理与信 息系统 班级 13 信管本 学生学号 联系 方式 指导 教师 实习单位 一、选题的目的意义一、选题的目的意义 1、课题研究目的课题研究目的 人力资源管理是运用现代化的科学方法， 将人作为特殊的资源进行开发及 利用，使人尽其才，才尽其用，以实现组织发展的目标 1 。人力资源是医院的 第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力 2 。 护理管理信息化是强调护理人性化管理现代化的手段, 是护士增加直接 护理时间的捷径, 是提高护理质量的保障 3。基于 B/S 的护理人
2、事管理系统适 应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分，用计算机对人事信息进行管 理，有着手工管理所无法比拟的优点：查找方便、可靠性高、存储量大、保密 性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事资源管理的效率，是 医院的科学化、正规化管理与医院信息化接轨的重要条件。护理人事管理系统 通过与其它业务系统的数据集成与共享，不仅能够对医院的护理单元、员工的 绩效进行持续、详实、有效的考核，而且还能够及时提供反馈护理信息，及时 分析、解决所出现的问题，总结成功的经验，或借鉴失败的教训，并录入数据 库，作为医院的知识记忆下来，同时予以共享，从而实现医院整体绩效的持续 改进。 绩效考评的基本目的
3、就是有效实施战略性激励， 具体可以分为战略导向、 提高绩效和培训开发三个基本层次。 在护理人事管理工作中借助护理人力资源管理的信息化， 严格实现护理人 力资源管理的原则：规范化内部原则，客观公正原则，全方位考核原则，考核 经常化、制度化原则，权、责、利相结合原则和人事管理的效率原则。 2、课题研究意义、课题研究意义 护理人事管理工作是一个医院不可缺少的部分，它是医院领导层了解医 院护理人员组成、考勤情况、工作评估及进行资源合理配置的重要依据，其内 容对于医院的领导层来说是至关重要的。 通过对农垦总医院的护理人事管理工 作实际情况进行调查，护士的专业水平会对患者的预后和病死率等产生影响， 因此对
4、护士实行按学历水平、工作经验、专业能力分层次上岗，可以充分发挥 护士的专业技能和特长 4。本系统不仅能随时统计护士的基本信息，如按病房 统计护士的职称、学历、工作年限、护士层级等基本信息。医院护理人事管理 系统主要用来管理护理人群的技术档案、联系信息。 护理人事管理系统可以保 存医院内部所有护理人员技术档案，给管理者提供有效查询服务，并对技术档 案进行查询分析并分配到合理的工作岗位， 大幅度的提高护理单元服务的工作 效率，同时绩效考核起到了激励员工的作用，使医院的护理人力资源管理更加 合理、协调，增加患者的满意度。 综上所述，非常有必要开发一套护理人事管理软件。通过使用计算机软件 对护理人事工
5、作进行管理，将提高护理人力资源管理工作的效率。 二二、国内外研究综述、国内外研究综述 1、国外研究综述 国外的人事管理应用可追溯到 19 世纪。 美国军方于 1813 年开始采用人事 管理，美国联邦政府则于 1842 年开始对政府公务员进行人事管理。 因为国外的人事管理的理念提出较早，而且经过长时间的实践和验证，已 经发展得相对成熟。随着国外科技在世界上遥遥领先的技术，在各个领域上都 及早的实现了人力管理转向计算机管理的模式。 而人事管理系统不仅及早的运 用计算机管理技术，更是通过不断的实践和修改，比较完美的融合到企业人事 管理的系统中，大大避免了人为所面临的一些主观问题，达到了运用最少的人
6、力资源，完成最有效的解决能力。绩效管理作为人事管理的重要内容之一，其 发展历史渗透于人事管理发展的各个阶段。 人事管理的理论发源于西方发达国 家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员 工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为， 促进了绩效管理理论的发展 5。 护士作为医院的重要人力资源，科学合理地进行护士排班，不仅能够缓解 护士生理、心理压力，提高其生活及工作质量、职业满意度，保证组织公平性， 还可以降低人力资源的运营成本及护士离职率 6-9。在护理排班过程中护理人 事档案的信息支持是必不可少的， 而护理人事档案的信息化将大大提高护理排 班的工作效率。 2、国内研究综述 在我国，大部分医院的护理人力资源还未使用信息系统进行管理，很多研 究中往往通过问卷调查或文献复习的方式获得医院的人力资源情况 10-12。随着 现代信息技术的发展，计算机网络管理系统已逐渐进入医院的管理系统，护理 信息管理系统的开发和应用是未来护理发展的必然趋势 13。 国内的护士人事管理、 绩效考核和分配制度不完善； 护士队
