1、 题题 目：人力资源会计核算问题分析目：人力资源会计核算问题分析 目 录 摘要- 1 1 人力资源会计的确认-1 2人力资源会计的核算-2 3人力资源会计核算单位的问题-2 4.人力资源会计核算单位的问题的解决：人力资源会计的计量和基本假设-3 4.1 人力资源会计的计量-3 4.2 人力资源会计的基本假设-4 4.3.持续经营假设-4 4.4 会计分期假设-5 4.5 可计量假设-5 5 结论-5 参考文献-6 1 人力资源会计核算问题分析人力资源会计核算问题分析 【摘【摘 要】要】:现代产业革命为人力资源会计的产生创造了社会条件。世界科学技术的迅 猛发展，需要大量的专业技术人才，使企业的人
2、力资源投资迅速增加，在人力资源投资的数 量和质量日益受到重视，人力资源管理日益科学化、系统化、数量化的同时，选择合适的方 法对企业人力资源加以反映和计量尤为必要。 人力资源是一项重要的资源， 是会计学的一个 新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。在知识经济时代，工人和技术人员通常受到很 高程度的教育和训练，并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备。在招聘、雇用、培训、 开发人才方面需要花费巨额资金， 这是对人力资源所进行的投资。 人力投资应作为企业的资 产计列，在会计报表中也有必要反应企业人力资产的变化情况。 【关键词】【关键词】:人力资源；人力资本；假设 随着经济社会的发展，现代人力资本理论
3、的产生，克服了古典经济学过分强调实物资 本而忽视人力资本的片面性， 肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用， 为人力 资源会计的产生奠定了理论基础。 与此同时， 20世纪50年代初露端倪的行为科学， 是社会学、 心理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人 的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目 标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源 会计的产生是基于一定的社会经济条件、 建立在相应经济理论发展基础之上的， 是科技进步 的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。 1人力资源会计的确认人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源 会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。 所以要谈论 人力资源会计， 首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！ 这一点历来是会计学者争论 的焦点。 尽管有关这一问题的论述已经
