1、 毕业设计（论文）毕业设计（论文） 题题 目目论论中小企业员工绩效考核制度的问中小企业员工绩效考核制度的问题及题及完善完善 学学 生生 指导教师指导教师 评评 阅阅 人人 教教 学学 站站 专专 业业 人力资源管理人力资源管理 完成日期完成日期 2012 年年 4 月月 15 日日 xxxx 毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）任务书 论文题目 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 学生姓名 教学站 专 业 班 级 08 人 力 资 源 管 理 内 容 与 要 求 1.进行广泛的资料查询和文献检索等前期准备工作， 并完成不 少于 15000 字符的与本专业相关的英文资料翻译。 2.在查阅资
2、料的基础上，按照要求格式认真做好 40006000 字的开题报告，开题报告被指导老师审核通过之后方可进 行论文撰写工作。 3. “论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善”一文中应 包括以下内容的论述： 中小企业的绩效考核制度存在的问题 我国中小企业绩效考核现状分析 我国中小企业绩效考核的完善制度 4. 进度安排 （根据 学校本科毕业设计 （论文） 实施细则 ） 。 5 论文写作应符合我校本科生毕业论文写作规范， 条理清晰， 语言流畅，论点明确，论据充分。论文字数不低于 10000 字。 6.按时、按质、按量完成论文撰写，按标准格式装订成册。 设计（论文）起止时间 2011 年 3 月 10 日
3、至 2012 年 5 月 30 日 指 导 教 师 签 名 学 生 签 名 年 月 日 论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 摘摘 要要 员工绩效考核作为人力资源管理的重要方法和手段，已在许多企业中运用，几乎每 个企业都有自己的一套考核制度，但真正达到良好效果的并不多见。相反，在考核中 走过场、 流于形式的现象更是屡见不鲜。 绩效考核作为现代企业管理的核心环节之一， 它对组织业绩影响的重要程度已经为企业界所普遍关注。在评价与激励员工， 实现企 业的战略目标增强企业凝聚力和竞争力，促进中小企业发展等发挥着重要的作用，然 而由于种种原因， 目前我国的很多中小
4、企业在员工绩效考核工作方面仍然存在不少问 题，影响了企业的发展。针对中小企业在绩效只存在的问题进行分析提出合理 的解 决对策， 以更好地吸引人才， 留住人才， 进一步发挥员工的积极性、 主动性和创造性。 关键字关键字：绩效考核；员工激励；影响绩效考核；员工激励；影响 目录目录 一、一、 引引 言言 - - 4 4 - - 1.11.1 背景背景 . .- - 4 4 - - 1.21.2 中小企业概念的界定中小企业概念的界定 - - 4 4 - - 1.31.3 绩效考核目的绩效考核目的 - - 4 4 - - 二、中小企业的绩效考核制度存在的问题二、中小企业的绩效考核制度存在的问题 - -
5、6 6 - - 2.12.1 我国中小企业绩效考核现状分析我国中小企业绩效考核现状分析 - - 6 6 - - 2.22.2 我国中小企业员工绩效考核问题分析我国中小企业员工绩效考核问题分析 - - 6 6 - - 三、我国中小企业绩效考核的完善制度三、我国中小企业绩效考核的完善制度 - - 9 9 - - 四、案例分析四、案例分析 - - 11 11 - - 五、结论及建议五、结论及建议 - - 13 13 - - 参考文献参考文献 - - 14 14 - - 致致 谢谢 - - 15 15 - - 一、一、 引引 言言 1.11.1 背景背景 所谓绩效考核，就是对员工的工作绩效进行考核和评价的过程，它是以特定的结 构化的管理制度和工作程序，来衡量、评价与员工工作有关的特性、行为和结果。通 过对与员工工作有关的特性、行为和结果等实际绩效的考核，对员工的绩效做出客观 全面的评价。绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“用人”的主要前提和 依据，即绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。 1.21.2 中小企业概念的界定中小企业概念的界定 “中小企业”的称谓最早出现是在 19 世纪末，第二次工业革命的完成，建立起 了资本主义的大工业体系和现代商业体系，大企业、大公司也开始在经济生活中占据 主导地位，与大企业相对应，出现了小企
