1、 管理信息系统课程设计报告 题 目 员工绩效信息管理系统 学生姓名 学 号 专业班级 指导老师 设计日期 2013 年 6 月 指导老师评阅意见： 评阅成绩： 签名： 目录 摘要: 3 1、 需求分析 1.1 需求分析 4 1.2 功能分析图 4 1.3 数据字典 5 2、 概要设计 2.1 实体属性集 5 2.2 局部视图 7 2.3 视图集成 8 3、 详细逻辑设计 3.1 数据库相关表格 8 3.2 数据库合法用户名字、权限、角色 10 4、 功能调试 4.1 分工方案 10 4.2 模块实现 10 4.3 安全性控制 11 5、 总结 17 6、 致谢 17 附：参考文献 18 摘要摘
2、要 : : 员工绩效考核管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。 企业规模的逐步扩大和企业 员工的流动企业管理人员则相对减少。 加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多内容杂管 理细要求高传统管理办法已基本不适应新形势的要求。 稍有不慎就会出现错误。 同时考核信 息的手工登录与查询是一项非常繁重而枯燥的劳动。 因此在计算机飞速发展的今天应用数据 库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作实现员工考核信息网上管理 既能够提高工作效率又可以提高考核的真实性客观性。 计算机具有运算速度快、 精度高、 能按照设计逻辑处理问题等特性在员工绩效考核信息 的录入、 统计中如采用一个计算机化的信息系统进行处理就不会发生信息遗漏或者数据输入 不正确的情形。 绩效考核管理软件解决企业的日常管理规范化、 增加企业的可控性、 提高企业运转的效 率的基本问题。 尤其是在大型企业员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标比较客观真 实的反应一个员工的实际工作表现。 而长期以来员工绩效考核信息管理都是依赖管理者人工 进行的面对如此众多的员工只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行
