1、 课程设计（论文）书课程设计（论文）书 题目：企业人事管理系统课程设计 学生姓名学生姓名 学院名称学院名称 专专 业业 学学 号号 指导教师指导教师 目目 录录 一、背景一、背景 1.1 发展背景发展背景 1.2 人事管理系统发展背景人事管理系统发展背景 二、可行性研究报告二、可行性研究报告 2.1 必要性必要性 2.2 技术可行性技术可行性 2.3 资源分析资源分析 2.4 法律道德分析法律道德分析 2.5 效益分析效益分析 三、目标三、目标 四、系统部分四、系统部分 4.1 逻辑图逻辑图 4.2 人事管理系统功能模块人事管理系统功能模块 4.3 程序运行流程图程序运行流程图 五、学习心得五
2、、学习心得 一、背景一、背景 1.11.1 发展背景：发展背景： 随着全球经济的一体化，企业的竞争更加白热化。因此企业必须不断改进硬件环境及服 务质量以满足客户不断增长的需求，进而打造自身的核心竞争力。目前而言，最为有效地改 进途径是通过实施领先有效地信息化管理系统以降低管理成本、切合客户需求、优化经营方 式、提高在行业内的竞争力。 1.21.2 人事管理系统发展背景：人事管理系统发展背景： 人事管理系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组 织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、 调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源
3、更有效的服务于组织或团体目标。 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几 乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信 息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末， 这一代 HRMS 的数据库将几乎所有与 人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共 享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源 运用
4、到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的 重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至有所超越。除此之外，人是知识的载体， 为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力 资源的最佳效用. 您的企业，还在进行纯手工的人力资源管理吗?那您已经落后了很大一步。根据自己的业 务需求，选择一套适合自己的管理软件，替代人工是最佳选择。而且，计算机软件具有存档 清晰，查询方便，管理简单，节省人工等优势，在计算机管理大行其道的今天，当即决策， 迅速融入时代发展的大潮才是一个企业可持续发展的必然选择。 二、可行性研究报告二、可行性研究报告
5、2.12.1 必要性：必要性： 目前，国内人事信息管理系统的开发技术基本成熟；主要原因在于人事信息管理系统本 身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件； 加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事信息管理系统 在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近 90%以上的应用计算机及开发管理信息系统 的公司和单位均开发并运行了人事信息管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发 管理系统的公司和单位，也把人事信息管理系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳 动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事信息
6、管理系 统软件供应用单位选择使用，而且还有多种人事信息管理系统开发通用工具供用户开发自己 的人事信息管理系统。应该说，人事信息管理系统的开发与应用在国内已进入相对成熟期。 随着社会科技的发展，商品经济化的高效益，使计算机的应用已经普及到经济和社会生 活的各个领域。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团 体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储 存和快捷的查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许 多缺点。随着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作 为计算机应用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法 比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本 低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此，开发这样一个软件成为很 有必要的事情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方
