1、 暑假社会实践报告暑假社会实践报告 系别班级：系别班级： 学学 号：号： 姓姓 名：名： 社会实践报告社会实践报告 只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会 有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人。 2012 年过去了一半，有人说 2012 年是末日年，地球会毁灭。不管是否是真的，大一生 活就这样结束却是真的。大学的第一个暑假在不知不觉中悄悄到来，来不及多多回忆大一的 生活，暑假伊始我就投入到另一种生活当中去了，说是辛劳却也充实，说是疲惫却也会觉得 那是一种享受，是啊，付出劳动后并有所得，心总是会感到些许欣慰吧！ 暑假，我投入了*人力资源部学习，为期一个月的
2、实践，我非常重视，也很认真。因为 我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通 过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境， 更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路， 不断提高业务水平， 以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行， 必有我师” ， 企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学 习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵
3、经验，以 他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的 缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理等业务知识，努力掌握与企业主 桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 *公司这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了 解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。 我其实并不太了解公司，我从同事那里知道了我们公司的一些情况，显然对于一个人力 资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源 管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业创 造更多的财富，这样不仅服
4、务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很高兴。 呆在公司经常会遇到员工要求要报销医药费用，其实我所实习的这家企业，平时的生产 活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术 熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销， 不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主， 老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和 谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决。其实 21 世纪的竞争是人才的竞争，谁 能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间所
5、有的设施设备都没多大差别，而 差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然 前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们却一不可。 作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计 那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业 里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法， 真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是 重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的 信息。那
6、从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小 事” 。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事 事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要 有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做 人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一 个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工 具备以下方面的素质： （1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能 够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还 要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于 各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 （2）具备广博的社会科学知识。一方面可充
