1、 X XX X 大大 学学 自自考本科考本科毕业论文毕业论文 题题 目：目： 专专 业：业： 考考 籍籍 号：号： 姓姓 名：名： 指导教师：指导教师： 通讯地址：通讯地址： 邮邮 编：编： 电电 话：话： 邮邮 箱：箱： 完成时完成时 间：间： 2 目目 录录 摘摘 要要 3 3 一、一、 前前 言言 4 4 1.11.1 背背 景景 4 4 二、国有企业人才流失的现状二、国有企业人才流失的现状 5 5 2.12.1 国有企业人力资源现状国有企业人力资源现状 5 5 2.22.2 国企人才流失原因国企人才流失原因 5 5 2.32.3 人才流失造成的影响及危害人才流失造成的影响及危害 7 7
2、 三、三、国有企业人才流失对策思考国有企业人才流失对策思考 8 8 3.13.1 改革产权法规改革产权法规 8 8 3.23.2 健全选拔制度健全选拔制度 9 9 3.33.3 建立和完善国有企业的激励机制建立和完善国有企业的激励机制 1010 3.43.4 注重文化熏陶注重文化熏陶 1010 四、四、结束语结束语 1212 参考文献参考文献 1212 3 国有企业人才流失的现状与对策国有企业人才流失的现状与对策思考思考 摘摘 要要：在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。激烈的市场竞争，迫使 每一个企业都在研究制胜之道。企业如何在强手如林的竞争中取胜，一直是当今 企业界人们常讲常新的话题。
3、这是一个太大的话题。这个话题中包含的子项目多 得数不胜数。然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人 提及与重复得更多的话题。近年来，党中央提出了“人力资源是第一资源”的思 想和人才强国的战略。这个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的 思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多 工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。 关键字：关键字：人力资源，人才，流失，对策 4 一、前 言 1.1 背景 人力资源管理的理论源于西方发达国家，是现代社会化大生产的发展和市场 经济高度发达的产物。美国、日本等发达国家的实践证明，一个效益好的企业必 然是人力
4、资源管理水平高的企业，而人力资源管理水平较低的企业，企业的发展 必然受到制约。二十一世纪是知识经济的时代，曾经创造无数辉煌的国有企业， 要想再创造辉煌的压力十分巨大。这压力既有来自于激烈的市场竞争，也来自于 国企自身的一些深层次的矛盾，其中主要矛盾是人才结构的矛盾。一方面企业冗 员严重，劳动生产率低下；另一方面人才结构不合理，企业急需的管理、科技人 才缺乏，同时人才流失严重，企业创新能力不足，导致这种局面的因素很多，僵 死的劳动人事分配制度是主要因素。为改善人才结构，减少人才流失，我们应该 掌握人力资源管理的方法和途径。 人力资源是企业的第一资源。现代企业竞争的实践证明：谁拥有了人才优势， 谁
5、就拥有了发展的主动权。在企业之间的竞争中，人力资源的作用越来越突出， 已成为企业能否获胜的关键。人力资源的重要性主要体现在以下两方面：，人 力资源是经济发展的主要来源。人力资源是企业从事生产活动不可缺少的要素之 一，同时又是经济增长的主要来源。联合国开发计划署(1996 年度人力资源开发 报告)指出：一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一靠资本设 备。，人力资源是企业生存发展之本。企业在日趋激烈的市场竞争中取胜，取 决于企业对人力资源的占有程度，人才是生存发展的关键因素。一方面，企业拥 有高素质的人力资源，可以弥补自然资源的不足，如日本。另一方面，高素质的 人力资源，可以拯救一个衰败的企业，如海尔集团兼并青岛红星电器厂。因此， 拥有人力资源特别是高层次人才资源将真正构成新世纪发展的基础。 人力资源管理的基本功能。人力资源管理的目的是“吸引、保留、激励和开 发”企业所需的人力资源。其基本功能有：
