1、1 学学 生生 毕毕 业业 设设 计（论计（论 文）文） 课题名称课题名称 基于胜任力的大学生村官培训的思考基于胜任力的大学生村官培训的思考 姓姓 名名 学学 号号 院院 系系 经济管理系经济管理系 专专 业业 人力资源管理人力资源管理 指导教师指导教师 20112011 年年 6 6 月月 10 10 日日 目目 录录 摘要1 关键词1 Abstract1 Key words 1 一、大学生村官计划的推出一、大学生村官计划的推出2 二、大学生村官胜任力模型二、大学生村官胜任力模型3 （一）胜任力的内涵3 （二）胜任力模型的内涵3 （三）大学生村官胜任力模型4 三、大学生村官的胜任力现状三、大
2、学生村官的胜任力现状6 （一）工作动机不恰当6 （二）知识结构不合理6 （三）能力结构不能满足需求6 （四）农村实用技能匮乏7 （五）缺乏适应农村工作的必要个性特质7 四、基于胜任力的大学生村官培训需求分析四、基于胜任力的大学生村官培训需求分析7 （一）基于胜任力的培训需求分析界定7 （二）基于胜任力的大学生村官培训需求7 1.转变工作动机 8 2.掌握必要知识 8 3.增强工作能力 9 4.熟练实用技能 9 5.完善个性特质 9 五、提升胜任力的大学生村官培训探索五、提升胜任力的大学生村官培训探索9 （一）高等教育培养9 1.课程开发 10 2.教学方式改革 10 3.人才培养模式创新11
3、4.实践基地设置11 （二）任职前集中强化培训11 1.政治素质、思想观念的加强与引导11 2.新农村建设相关知识的传授 12 3.工作能力的培养 12 4.农村实用技术的传播 12 （三）在职培训12 1.帮扶制 12 2.定期专业知识与技能培训 13 3.定期经验交流会 13 4.远程教育 13 5.交叉任职 13 6.标杆、榜样学习14 参考文献 14 致谢 15 1 基于胜任力的大学生村官培训的思考基于胜任力的大学生村官培训的思考 摘 要：选拔优秀大学生到农村任职，对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新 农村具有重要意义。同时，新农村建设对大学生村官的胜任力提出了新的要求。然而，据调 查发现，当前大学生村官存在思想观念误区、知识结构不合理、工作能力欠缺、实用技能缺 乏及个性特质不合的问题，严重影响大学生村官计划实施、新农村建设及其自身价值发
