1、 1 毕业毕业设计设计（论文论文）开题报告）开题报告表表 学生姓名 学 号 所在学院 专业、班级 指导教师 指导教师单位 毕业论文题目 浅析薪酬的激励作用 实习单位 开 题 报 告 内 容 2 选题依据 （选 题经过，国 内、 国外研究 现状， 初步设 想及突破点 等） 选题经过：选题经过： 在选题过程中我遵循兴趣优先的原则、贴近专业的原则、有可研究性 的、以及便于写作的原则。 笔者所学专业为工商管理专业，笔者认为本专业所学课程比较广泛， 其中就包括人力资源，人力资源管理是任何企业都逃脱不了的一项管理， 人力资源管理的好坏直接关系到企业的运作及发展；而薪酬又是人力资源 管理的重要一环，在人力资
2、源管理中占据举足轻重的地位，因此我个人认 为薪酬这个方向有可研究的必要性。因此，综合选题的原则，我最终确定 了我的论文题目。 国内研究现状国内研究现状 薪酬是企业向员工提供的各种报酬，用以吸引、保留、和激励员工， 具体包括工资、奖金、福利、股票期权等。薪酬管理是人力资源管理系统 中的一个子系统，它向员工传达企业的价值导向，引导员工的行为；在经 济发展的今天，薪酬管理在企业中越来越重要，越来越多的管理者也认识 到，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、开发与留住人才的最有力的工具。 由此可见，薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中都占有举足轻重 的作用。然而，在现实的企业管理中，薪酬管理依然存在着许
3、多问题，如： 薪酬的设计问题、薪酬的公平性问题、薪酬的灵活性问题等。针对这些问 题，我国的一些学者对此也进行了一系列的探讨和研究。 其中比较有特色的观点有： 卢立、陈华在把脉企业的薪酬激励 （2006）中提出薪酬具有激励、 保障、调节和增值四种功能，并提出了加强国企薪酬管理的对策：加强经 营者的薪酬激励机制，把企业经营者的收入与经营业绩挂钩，提高其收入 的透明度；加强对企业技术骨干及专业型人才的激励，他认为核心能力是 企业致胜的关键，技术能力是构成企业核心能力的中心，因此应建立有效 的专业技术人才激励机制，尽快形成企业的核心能力。最后还要完善员工 薪酬激励机制，重视对员工的物质激励的普及面和力
4、度。 闫守华在关于企业薪酬与激励的思考 （2004）中提出激励机制中最 重要的就是经济利益激励，而它的实现要依靠健全的薪酬制度。因此他认 为科学的薪酬设计是激励的主要手段，他还强调说公平是薪酬管理的主要 因素，是薪酬激励的必然要求。但同时他也指出合理的薪酬制度只是实现 激励的其中的一个手段，在企业的激励手段中，不能只单纯注重物质方面， 也应关注相关的福利、企业文化等因素对人才的影响。 齐桂芹在加强薪酬激励性提高管理效率 （2009）中指出薪酬的作用 表现为保健性因素和激励性因素，有效的发挥薪酬的激励作用是提高管理 效率的最佳途径。因此他提出了两种可行方法：建立完善的激励工资制度， 积极推广自助
5、式、弹性福利体系。这两种方法打破了传统的齐步走的管理 方式，为组织提高管理效率提供了操作范式。 马葵在管理层薪酬激励与企业业绩的实证研究 （2008）中运用多元 回归分析法以及模型诊断等实证分析得出结论：管理层薪酬和上市公司的 经营业绩之间存在显著的正相关性。管理层薪酬激励确实起到了激励管理 层的作用，管理层薪酬高的公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的 上市公司。 3 孙小珍在企业薪酬激励的艺术 （2004）中阐述了薪酬激励在企业管 理中的重要性，从薪酬构成、福利制度、计酬方式、支付技巧、股票奖励 等方面介绍了薪酬激励的几种方法，以取得最佳效果。例如：在薪酬构成 上增强激励性因素、采用灵活
6、的弹性福利制度、选用具有绩效性的计酬方 式、善用股票奖励形式、重视对团队的奖励等。最后指出薪酬激励应因人 而异，因环境状况的不同而变，在实际工作中应灵活运用。 杜海玲在企业薪酬激励的有效措施 （2008）中从我国薪酬激励制度 存在的问题如：付酬观念的传统性、忽视非经济性报酬以及薪酬制度缺乏 激励性出发提出了应建立企业经营者年薪制、特殊人才和关键岗位薪酬制、 岗位工资制和实行薪酬自助和企业福利多元化。 周成刚在现代企业薪酬激励研究 （2005）中强调由于信息不对称以 及人力资本理论的发展强化薪酬激励机制非常有必要，并指出了传统薪酬 激励制度的弊端，最后表示应设计具有竞争力的薪酬、合理的岗位评价、 科学的绩效工资及多样的福利待遇。企业应建立合理的薪酬激励机制，发 挥薪酬的最佳激励效果。 刘煜昕在浅议企业薪酬激励 （2005）中介绍了薪酬激励的概念，提 出了对薪酬激励的认识，并从充分发挥薪酬激励作用的角度探讨了关于企 业薪酬管理方面的一些问题。他指出薪酬激励要体现竞争力与公平性，要 建立和完善薪酬管理系统。 张大方在浅析实现企业薪酬激励的方法
