1、 学生毕业设计（论文） 企业薪酬满意度调查分析与分析建议 *医疗器械有限公司 院系名称： 经贸管理学院 （填写内容宋体，四号） 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 完成地点： 起迄日期： I 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 任 务 书毕 业 设 计 （ 论 文 ） 任 务 书 专业：专业： 班级：班级： 姓名：姓名： 一、课题名称： 二、主要技术指标（或基本要求）： 三、主要工作内容： 四、 主要参考文献： _ 学 生 （签名） 年 月 日 指导教师 （签名） 年 月 日 教研室主任（签名） 年 月 日 院 长 （签名） 年 月 日 II 毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文
2、）开题报告 设计（论文题目）设计（论文题目） 企业薪酬满意度调查分析与分析建议 一、选题的背景和意义： 伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分， 得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。在人力资源管理的范畴中，薪 酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管 理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。现代薪酬理论研究证 实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员 工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。哈佛大学的一项 调查研究表明员工的薪酬满意度每
3、提高 3 个百分点，企业客户的满意度就提高 5 个百分 点。因此，无论对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是一个非常值得研究的主 题( EskewHeneman，1996)。 二、课题研究的主要内容： 通过对*医疗器械有限公司员工薪酬满意度的调查研究，分析得出影响员工薪酬满 意度的因素及其权重，并提出相关对策，用以改善公司人力资源管理尤其是薪酬管理落 后企业发展的局面，提高公司人力资源管理水平；同时，进一步激发员工的工作热情和 积极性，提高员工对企业的忠诚度，从而提高公司的经济效益。 三、主要研究（设计）方法论述： 本文的研究主要采用以下的研究方法： 文献研究法。搜集和整理国内外有关薪酬满
4、意度影响因素的文献，并对这些文献进 行分析和研究。该方法贯穿于论文结构、问卷设计和撰写等研究的各个环节。在研究过 程中，主要通过信息学院图书馆馆藏图书、中国学术期刊网（CNKI）、万方、中国硕士 学位论文、维普期刊、Emerald、Elsevier等学术文献数据库，为全文的撰写提供文献素 材。 访谈法。依据预先编制的访谈提纲对被试者进行访谈，资料搜集，分析讨论访谈的 结果，初步验证研究的构思。 实证研究法。将文献研究与访谈结果结合进行问题和研究变量的定义，再通过问卷 调查，进行数据的搜集、分析和解释，采用数理统计工具SPSS18.0进行数据分析，根据 统计分析的结果做出结论。 III 四、设计（论文）进度安排： 时间（迄止日期） 工 作 内 容 五、指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 六、院（系）意见： 院长签名： 年 月 日 目 录 0. 引言 4 1.薪酬管理相关概述 1.1 薪酬的相关概念 1.2 薪酬的相关理论 2.中小企业薪酬管理面临的题 2.1 薪酬设计缺乏战略思考 2.2 薪酬体系不合理 2.3 薪酬制度不科学 2.4 绩效评估方面的问题 3.中小企业薪酬产生问题的原因分析 3.1 家族式管理 3.2 薪酬管理理念滞后 3.3 现代薪酬管理方法
