1、 计算机工程学院计算机工程学院 数据库原理及应用 课程设计报告 课题名称：课题名称： 员工绩效员工绩效 专业：专业：计算机科学与技术（网络技术）计算机科学与技术（网络技术） 班级：班级： 姓名：姓名： 学号：学号： 指导老师：指导老师： 2013 2013 年年 6 6 月月 22 22 号号 课程设计任务及进度表课程设计任务及进度表 课题课题 名称名称 员工绩效系统 设计设计 目的目的 通过对员工绩效系统的设计和开发， 了解了数据库的设计与开发的全 过程，达到巩固数据库理论知识、锻炼实践能力和构建合理知识结构的 目的。 实验实验 环境环境 操作系统：Windows 7； 数据库管理系统：SQ
2、L Server 2005； 编程环境：ASP 任务任务 要求要求 1. 搜集员工绩效问题方面的资料，进行需求分析； 2. 完成概念设计、逻辑设计等各阶段的设计； 3. 编写程序代码，系统调试； 4. 撰写课程设计报告； 5. 参加答辩。 工作进度计划工作进度计划 序号序号 起止日期起止日期 工工 作作 内内 容容 1 2013.5.102013.5.11 查询资料、选择课题 2 2013.5.122013.5.20 需求分析、总体设计 3 2013.5.212013.6.17 系统整体设计、编写程序代码、调试程序 4 2013.6.172013.6.21 撰写课程设计报告 指导教师（签章）
3、：指导教师（签章） ： 年年 月月 日日 摘要 员工绩效课程设计，目的：为企业或者公司提供一个比较简单的员工绩效考 核程序。目标是给员工更加准确的绩效考核依据，具有对用户信息、项目信息、 日志信息和工资查询进行管理和维护的功能。 系统主要包括系统管理员对功能的 需求、 普通员工对功能的需求、 公司领导对功能的需求。 主要方法： 通过 VS2010 和 SQL Server 2005 开发环境下创建 WEB 窗体，然后将之与数据库相连接，以 实现相应的功能。主要创新点：通过 VS2010 与 SQL2005 的结合，可以使得前 台与数据库快速链接，稳定操作。修改和更新方便，出错容易找到错误代码。
4、对 代码部分的控制实现简洁明了。 关键词 需求分析，数据库分析和设计，前台界面，E-R 实体图，数据表关系图 Title Employee performance course design Abstract Employee performance course design, the purpose: for the enterprise or the company to provide a simpler staff performance appraisal program. Goal is to give employees more accurate performance ap
5、praisal basis, with the user information, project information, query log information and wages on management and maintenance functions. System mainly includes the system administrator needs to the function demand for function, ordinary employees, the companys leadership needs to function. Main metho
6、ds: through the VS2010 and SQL Server 2005 development environment to create a WEB form, and then connected to the database, in order to realize the corresponding function. Main innovation points: through the VS2010 and SQL2005 combined, can make quick links, at the front desk and database stable operation. Modify and update, convenient and easy to find the error code error. Control of
