1、 （ 2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某企业团队建设中的问题与对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 摘摘 要：要：本文通过问卷调查方法，在该企业的两个团队建设有差距的部门， 发放问卷填写并收集整理分析该企业在团队建设中反映出的问题。 经调查研究发 现， 该企业中技术研发团队和技术服务团队在团队成员的知识结构和受教育程度 方面相似，同时技术研发团队与技术服务团队相比较，整体工作效率更优秀，进 而发现会议效果不明显；客户的意见未能及时处理，工作效率不理想；销售人员 只看重业绩，必要工作内容缺失；人力资源部未能得到充分重视与实际权力；缺 少经
2、验导致的工作计划不完善。探索性地对这几方面进行研究分析，提出完善企 业团队结构的对策是：借鉴新型的会议模式，提高会议效率；放权给下级，减少 不必要的工作，提高工作效率；重新构建销售人员的绩效考核标准，加强其工作 内容约束力；赋予人力资源部门实际权力，有利于人力资源实际管理工作。目标 构建和谐高效团队。 关键关键词：词：团队建设；团队建设对策；高效团队；团队文化 Abstract:This article through questionnaire survey method, the two teams in the enterprise has the disparity departmen
3、t, construction of questionnaires fill out and collect analysis of the enterprises in the team construction reflect problems. The investigation found that the enterprise technical research and development team and technical services team in team members knowledge structure and the education level, a
4、nd technical research and development team similar compared with technical service team, the overall work efficiency is more outstanding, then find technical services team structure is not science, the team, the team cooperation target clarity shortage inefficiency, lack of team culture construction
5、, team achievements of sharing and reflection is not prompt. Exploratory several aspects to this study analysis, it puts forward the countermeasures to perfect enterprise team structure is: from the novel meeting format, gives the human resources department actual power, according to practical work
6、content request constructs the sales staff performance evaluation standard, target constructing harmonious efficient team. Key Words:Team construction; Team building countermeasure; Efficient team; Team culture 目目 录录 一、引言 1 二、文献回顾 1 （一） 我国团队建设的研究状况 . 1 （二） 西方国家团队建设的研究状况 . 4 （三） 我国企业团队建设存在的问题 . 5 三、某企业团队建设现状 6 （一）某企业基本情况 6 （二）某企业原有团队建设现状 7
