1、 （2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某企业招聘中存在的问题及其规避 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 摘摘 要：要：随着现代企业迅速的发展,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势 的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑，而招聘作为 企业人力资源管理活动的一个基础性环节，是企业获取高素质、高技能人才的主 要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也 导致企业蒙受巨大的损失，因此各企业对招聘管理越来越重视。 本文从某企业的实际情况着手， 通过招聘理论研究与实际考察分析该企业招 聘现状，寻找企业招聘中存在
2、的问题，并提出相应的解决对策，为企业招聘工作 提供借鉴。 关键词：关键词：招聘；有效招聘；质量 Abstract: With the rapid development of modern enterprises, human resources has gradually become the main source of competitive advantage. Enterprises in various stages of business strategy requires qualified personnel to support the recruitment activi
3、ties of human resource management as a fundamental aspect of the enterprise to obtain high-quality, highly skilled primary means of recruitment between the success of the implementation of to the survival and development, but also led to mistakes in the recruitment business suffered huge losses, the
4、 management of enterprises increasing emphasis on recruitment. From the start the actual situation of an enterprise, through the recruitment of theoretical research and practical investigation and analysis of the status of corporate recruiters, corporate recruiters to find the problems and the corre
5、sponding avoidance strategy, for business recruitment for reference. Key Words: Employment; Effective employment; Quality 目目 录录 一、引言 1 二、国内外招聘理论研究综述 1 （一）相关理论研究综述 1 （二）存在的问题研究 2 三、某企业招聘现状及分析 2 （一）某企业现状 2 （二）某企业人力资源现状 4 （三）某企业招聘现状与存在的主要问题 6 四、某企业招聘中问题的解决对策 7 （一）进行工作分析 7 （二）制定招聘计划 8 （三）建立任职资格体系 9 （四）完
6、善面试测评体系 . 10 （五）制定录用决策程序 . 12 五、结论. 13 参考文献. 14 致谢. 16 1 一、引言一、引言 目前各企业对人力资源管理越来越重视， 而招聘工作作为企业人力资源管理 开发的基础，不仅直接关系到企业人力资源的形成，还直接影响企业人力资源开 发管理其他环节工作的开展。 且企业之间的竞争更多地表现为人才地竞争， 吸引、 留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力已经成为现代企业兴衰成败 的关键。 在激烈的市场竞争中，有效的人力资源招聘能确保录用人员的质量，提高企 业的核心竞争力；能降低招聘成本，提高招聘的工作效率；能为企业注入新的活 力，增强企业创新力；能扩大企业的知名度，树立企业良好形象。然而当代大多 数企业在人力资源的招聘中仍然存在很多问题，使得企业在各方面都受到影响，
