1、 （ 2011 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某企业员工培训现状、问题与对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 摘摘 要：要：员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个重要的内容，对全体 员工知识与技能的更新与提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责 任意识的规定和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济的到来，企业之间的竞 争越来越表现为员工素质的竞争和知识能力的竞争。 早就高素质员工成为企业参 与知识经济时代竞争的必然选择但是，在企业的员工培训实践中，由于各种主客 观原因的影响，常常将员工培训定位为企业发展的“营养品”，培训工作陷入了 “
2、效益好时没时间培训，有时间培训时效益又不好”的两难境地。因此，对于企 业来说， 如何正确定位员工培训并付诸实施， 是一件富有挑战性和创造性的工作。 关键词：关键词：企业；员工；培训 Abstract:Employee training as enterprise development and management of human resources, one of the important content of the staff with knowledge and skill, the update creativity and innovation spirit increased
3、, discover and cultivation, code of conduct and responsibility consciousness of regulations and strengthen played an important role. With the coming of knowledge economy, the competition between enterprises is growing performance staff quality competition and intellectual ability of competition. Ear
4、ly high-quality staff become enterprises to participate in the knowledge economy era, the inevitable choice but to compete in the enterprise staff training practice, the influence of subjective and objective reasons due to various will often staff training, enterprise development “positioning for no
5、urishment,“ training work into the “efficiency good without time training, have time training benefits and bad“ dilemma. So, for enterprise that, how to correctly positioning employee training and carried out, is a challenging and creative work. Keywords: enterprise; employees;and training 目目 录录 一、引
6、言 1 二、文献回顾 1 （一）国内研究现状 1 （二）国外研究现状 3 三、A 企业员工培训机制分析 4 （一）A 企业现状分析. 4 （二）A 企业人员现状. 5 （三）A 企业人员培训现状及存在问题. 6 四、A 企业员工培训问题的解决对策 . 12 （一）树立正确的培训理念和指导思想 . 12 （二）管理者要加大对培训的支持力度 . 12 （三）建立制式培训系统 . 12 （四）企业培训方式创新 . 13 （五）完善兼职讲师队伍 . 14 （六）对培训过程进行监督和建立完善培训效果评估机制 . 14 五、结论. 14 致谢. 18 附录：A 企业员工培训状况调查问卷 . 19 人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文(设计) 1 一、引言一、引言 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、
