1、 （20112011 届）届） 毕业论文（设计）毕业论文（设计） 题 目： 人力资源会计确认与计量问题研究 姓 名： 专 业： 会 计 学 班 级： 学 号： 指导教师： 导师职称： 2011 年 5 月 12 日 会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文） I 摘摘 要：要：随着知识经济时代的到来，世界经济的竞争已从物质资源竞争转向 人力资源竞争，使得人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为主要的 资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此，对人力资源的开发、利用 和管理将是社会经济发展最关键的制约因素，对人力资源进行确认和计量有着重 大的意义。本文首先阐述了人力资源会计的基本内
2、涵，包括人力资源的定义及特 点；其次对人力资源如何确认以及确认为什么等确认问题进行了探讨，并从成本 法和价值法两个方面对人力资源的计量问题做了分析；最后根据我国目前在人力 资源会计应用方面存在的问题，论述了其在我国应用的建议。 关键词：关键词：人力资源会计；确认；计量；人力资源 Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to human resources competition, maki
3、ng human resources become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognit
4、ion and measurement of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from
5、two aspects-the cost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China. Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resource 会计学专业 201
6、1 届本科毕业设计（论文） 目录目录 一、人力资源会计的内涵及特点 . 1 （一）人力资源会计的基本内涵 1 （二）人力资源会计的特点 2 二、人力资源会计确认的依据与再确认问题 . 3 （一）人力资源确认的依据 3 （二）从多角度看人力资源会计的确认问题 4 （三）人力资源会计的再确认 5 三、人力资源会计计量的成本法与价值法 . 6 （一）人力资源会计的成本计量方法 7 （二）人力资源会计的价值计量方法 7 四、人力资源会计确认与计量存在的问题及相关建议 . 9 （一）我国人力资源会计确认与计量存在的问题 9 （二）规范人力资源会计确认与计量的建议. 10 参考文献 13 致谢 错误错误! !未定义书签。未定义书签。 会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文） 1 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化， 同时也使会计学面临着挑战
