1、 学号 课课 程程 设设 计计 20 12 20 13 学年第 一 学期 题 目： 教 学 系： 专业班级： 指导教师： 学生姓名： 年 月 日 课课 程程 设设 计计 任任 务务 书书 学生姓名 专业班级 指导教师 工作单位 题目: 初始条件： 已完成商务数据库应用课程的学习。 要求完成的主要任务:（包括设计计算、图纸绘制、程序编制、说明书撰写等具体要求） 主要任务：主要任务：以一个具体的应用为背景， 完成数据库设计， 添加一定的数据到设计出的表中， 使用添加、修改、删除和查询语句，为连接查询建立视图，制定备份和还原计划。 要求：要求： (1)具体的应用必须是现实存在的，比如图书管信息管理、
2、订票信息管理、医院信息管理、 教务信息管理、学生选课信息管理等。 (2)数据库的设计分为两次建模过程，首先建立 E-R 图，然后转换为关系模型，设计报告 中要体现出来。 (3)SQL 语句要求规范，标点正确，查询语句应包含简单查询、连接查询、子查询、复合条 件查询。语句内容自定，并写出语句的功能。 (4)报告的文档包括：数据库的应用背景介绍，数据库设计方案，添加、修改、删除和查 询语句和语句的功能说明，建立的视图内容和名称，备份与还原计划描述。 时间安排： 课程设计共 3 周时间：17、18、19 2012 年 12 月 24 日2013 年 1 月 11 日 （1）选题时间：2012 年 1
3、2 月 24 日2012 年 12 月 28 日 要求：2012 年 12 月 28 日确定选题。 （2）课程设计上机辅导：2012 年 12 月 28 日2013 年 1 月 11 日 （3）答辩 2013 年 1 月 11 日 要求：2013 年 1 月 11 日提交课程设计报告书。 指导教师签名： 日期： 2013 年 1 月 11 日 教研室主任签名： 日期： 2013 年 1 月 11 日 工资管理系统数据库设计工资管理系统数据库设计 一、设计目的一、设计目的 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。手工进 行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财
4、务人员大量的时间，而 且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴,或者由于计算机的疏忽，出现工资发放错误的 现象。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而 且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方 面的核算和财务处理。实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，能够和 人事管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管 理。 二、数据库功能分析二、数据库功能分析 1、信息输入功能 1) 输入员工的基本信息。包括：员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时 间、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等基本信息。 2) 输入
5、员工的工资信息。包括：基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、工会会 费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩。 3) 输入员工的部门信息。包括：部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数。 2、数据修改删除功能 1) 修改和删除员工的基本信息。当单位人员的信息发生变化，如职称的改变，工 作部门变动，或调离本单位等，系统应能修改员工的信息或将其从员工信息表 中删除。 2) 修改和删除员工的工资信息。员工升职加薪、工资普调是企业中常见的事情， 这就需要系统能方便对员工工资进行个别及批量的修改；如员工调离本单位， 就应当从员工信息表中删除这个员工信息， 将其工资信息表中相应的数据删除。 3) 修改和删除部
6、门信息。当撤消一个部门时，能从部门信息表中将其删除。而当 一个部门的名称发生改变时，系统中所有该项部门的名称应一致的改变。 3、查询和统计功能 1) 能够查询指定员工的基本信息。 2) 能够查询指定某个部门或全部部门的基本信息 3) 查询某个员工的工资信息。 4) 统计、汇总指定年份企业各部门或某个部门每个月或全年工资总额，汇总各部 门的人数或本单位的总人数。 5) 工资表月工资记录的生成功能。生成当月所有员工或某个部门的工资记录，同 时能进行员工工资的计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额。 三、数据库设计三、数据库设计 1、应用背景 某学校校园电信营业厅，有销售部和受理部两个部门，职位有店长、部长、营 业员，工资=底薪+提成+补贴+奖金，店长底薪为 600 元/月，部长底薪为 500 元/月， 营业员底薪 400 元/月，提成依业绩而定，销售
