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    传媒公司实习总结

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    传媒公司实习总结

    1、传媒公司实习总结 四月底开始参加*公司为期一周的集中业务培训, 由于公司业务是针对中央人民广播 电台的,而且工作地点将会在中央人民广播电台,所以有一点小兴奋,但又保持着学生的 那点虚心和严谨。由于我是应届毕业生,本身对企业的经营管理等都很陌生,所以公司在 业务培训中加入了企业发展历程的介绍,以及企业文化和公司内部规章制度的讲解。 公司的工作分为版权部和编目部,培训结束后我被分到了任务较重的版权部。版权部 的一位主管是已经毕业两年的一位学姐,所以得到的了一些照顾和关心,对于刚刚步入工 作岗位的我更多的是幸运。 我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋 好学来适应公司的工作,完成公司

    2、的任务。简短的业务培训,既紧张,又新奇,收获也很 多。通过实习,使我对*公司的生产、管理工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的 认识。在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作 做好一定要有良好的学习能力,通过不断的学习从而掌握相应技术,来解决工来中遇到的 每一个问题。这样的学习能力,一方面来自向师傅们的学习,向工作经验丰富的人学习。 另一方面就是自学的能力,在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力,寻找相关途径来 解决问题。 下面来简单的介绍一下我的部门版权部的工作。版权工作分为版权著录、版权校 对和版权审核。目前都是以 CD 和盒式带为工作对象。 1、版权著录

    3、。所谓版权著录简单来说,就是提取与版权有关的权利人信息,然后著 录到电台内部的版权系统,向下一级校对环节提交数据。著录的要领是客观著录,著录人 不做任何主观判断。在工作量上来说,此环节是工作量最重的。几十万条数据都是这几个 人著录,不得不佩服他们的忍耐力。 2、版权校对。就是对著录人著录的数据与 CD 或者盒式带上的数据进行校对,并对错 误的数据进行修改,作完该环节后向下一级审核环节提交数据。校对环节属于中间环节, 认真在此环节显得尤为重要,经常会遇到数据的漏著、多著和错著,甚至会遇到完全没有 著录的现象,这就要求此环节的工作人员细心的找出错误,加以修改。 3、版权审核。是版权工作的最后环节,

    4、也是最重要的环节。因此,该环节分为一审 和二审。昨晚该环节后,要把数据提供给电台,由电台组织专家进行抽检,合格后数据导 入到电台的媒资系统。此环节虽然工作量轻松,但是前面两个环节所做数据正确与否,完 全取决于该环节,重不重要不言而喻。 上面就是整个版权工作的工作环节。编目工作同样分为编目的著录、编目校对、编目 审核。此外,编目的数据也为版权权利人的提取提供参考,但也并不是绝对的誊抄。工作 的首要原则就是 “重质不重量” 也就是说可以减少任务量, 但必须保证所做数据的正确性。 因为,如果错误率过高就会把所做的这批数据打回,重走一边流程,这样就浪费了大量人 力。对于这将近两个月的工作,我从中总结出

    5、了几条经验和总结: 1、工作无大小,只是分工不同,贡献无多少,要看用心没用心。工作中需要的认真 做好本职的事,戒骄戒躁,忌做言语的巨人,行动的矮子。 2、工作中需要细心留意,反思总结,从而加强对工作的认知能力继而做出工作的最 优流程。有的时候不一定把事情做到最细才是最好的,要综合考虑多方面的因素。 3、广结人脉。因为你是个新来的,什么都不知道,所以你需要每个人的帮助。尽管 很多时候你不知道这个人对你将来有没有用,或者是这个人很难接触,你都要想尽一切办 法来接近他们,了解他们的谈话,慢慢插入他们的谈话,进入他们的圈子。这个至关重要! 良好的人际关系是我们顺利工作的保障。在工作之中不只是同计算机打

    6、交道,更重要的是 同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。 4、学无止境,学校学的知识毕竟有限而且理论与实际的差距过大,工作中会遇到很 多以前没接触过的新事物、新问题、新情况,应将所有的这些及其解决的过程当成学习的 经历。 5、有目标的做事。这点非常重要,因为别人基本上让你做的事情都是十分基础的事 情,但这个时候你要有自己的一个判断,我为什么要做这件事情,目的是什么,要达到什 么样的标准,什么的手段比较好,是不是教给我的手段就一定是最好的,从中我又能学到 什么?毕竟实习一方面我是帮公司创造价值, 另一方面我也要自己也要得到我想要学到的 东西。 如果很盲目, 自己慢慢就迷失了, 只知道自己低头做事情, 但最后自己学到多少呢? 问问自己,微乎其微。 当然,在工作中也显出了自身的不足:培训时所学的理论知识不连贯,现场经验缺 乏;遇事考虑问题不够全面,做事不够果断,有些拘泥于细节。在以后的工作中,我会时刻 注意自我反思,发现自己的可取之处,给自己信心,找出自己的不足之处,加以改正,养成 良好的工作习惯,努力拉近自己与一个职业化人才之间的距离。既然步入职场,就要遵守职


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