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    平面广告公司实习报告

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    平面广告公司实习报告

    1、平面广告公司实习报告平面广告公司实习报告 经过了两年的理论学习,使我们对平面设计有了基本掌握,对于 平面设计这个专业也有了一个系统的学习和掌握。 我们即将离开大学 校园,作为动漫设计专业的毕业生, 心中想得更多的是如何去做好一 个设计师、如何更好的去完成每一个设计任务。 在实习过程中,我深深地感受到作为设计师通常缺乏足够的市 场和管理上的经验,做出的设计作品经常会与市场经济脱节;而作为 管理者通常缺乏设计基础和审美能力,往往为了追求市场效益, 过多 地拘束设计师的思维与创新, 忽略了设计要素的重要性, 造成了设计 的庸俗化。 设计管理这个专业在中国也仅有几岁的生命,这是中国 设计行业走向成熟后

    2、必然要出现的新的研究领域。 而我们正是应社会 发展的需要而出现的综合型人才, 不仅对基础设计理论能够熟练的运 用,对管理学、市场营销、财务管理等各个方面也都有了初步掌握。 我们的目标是成为一名真正的设计师, 在设计与管理两者之间找到最 好的平衡点。 所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的, 这就需要我们去实践,走进广告公司,将所学理论与实践相结合,这 也是我们这次实习课程的目的。 实习目的: 通过社会实践,熟练专业技能,了解艺术设计机构, 其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设计活动与人 力、资金、社会的关系。 实习时间: 2011 年 6 月 1 日2012 年 6 月 6

    3、 日 实习地点: xxx 广告有限公司 实习内容: 2010 年 6 月 1 日, 我应聘进入到望远博文广告有限 公司进行了为期十个月的实习活动,进行学习。任职平面设计师,博 文广告有限公司属于典型本土小公司:小规模、业务多。其公司主要 有单页设计、喷绘广告设计和墙体广告、等几部分业务组成。 从我 进入公司至离开,公司员工稳定在 10 人左右,其中稳定的长期客户 也只有二十几家,还包括一些散客户群。固然如此,据我所知公司效 益良好,处于稳步上升时期.公司内部设置大约也和其他同级公司相 似:老板即公司总经理,负责整个公司的统筹与管理;下设制作部、 设计部、以及安装部等。因为公司规模不大,内部员工

    4、可以灵活的交 叉运作,我也得以参与了客户创意、客服等方面的开发和交流,获得 很多难得的学习和锻炼的机会。 以下是我的实习日记以及参与的主要 客户的设计项目的工作状况。 第一天走进公司的时候,与经理进行 了简单的面谈之后,并没有给我留下过多的任务, 先让我熟悉一下环 境,了解了一下公司的状况,包括其规模、部门、人员分工等。然后 让我对卫生院的宣传展板进行设计, 设计的过程中正好测验一下我的 能力。 很幸运,一进公司便能参与的设计项目之中,正好锻炼一下 自己。于是,我学以致用,很快在一天之内做出了三个方案,设计老 板看后比较满意,便可以放心的将其他的设计任务交给我。由于经验 不足,我在开始的时候,

    5、主要还是负责一些比较琐碎的设计任务。还 没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。经过两天的磨合, 自己 有哪些缺点和不足,便知道得一清二楚,在校的时候由于实际锻炼的 机会比较少,在软件操作上还是不够纯熟。 而且对于客户的要求并不 能立即做出反应。 通过 1 个月的工作实践,基本的了解了公司的设 计流程。首先是客户提出要求,然后老板根据客户的需求程度,结合 每位设计师的设计特点,合理的分配任务, 尽量发挥出每位设计师的 优点,让设计做到尽量让客户满意。 而有的客户会盯着设计师把设计 任务做完,往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来,设计师们 最不喜欢的就是这类的客户, 很容易造成设计缺乏创意与

    6、创新, 因为 大部分的客户还是不了解设计的, 他们更多地追求设计时效性, 明艳、 鲜亮的色调是客户的首选, 因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼 球。而这种基调如果把握不好,就会造成设计的庸俗化。 经过了几 天琐碎的设计任务的锻炼,使我学到许多在课本中无法涉及的内容。 因为工作就是与客户直接接触,我们工作的目的就是要让客户满意, 当然在不能缺乏创意的同时, 还要兼顾它在市场上的时效性。并不是 说,有创意的设计就一定适应市场的竞争, 如何让设计达到预期的市 场效应, 首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析,找到最恰当的 目标消费群,进行市场定位,然后确定项目的核心,一切设计行为都 围绕着核心概念展开, 这样才能使策划项目不偏离市场。 实习总结: 由于实习的时间有限, 我在博文广告有限公司实习的期间就遇到了新 卫生院一系列设计这样一个比较完整的策划案例。 通过这次的实习, 我认识到了很多在书本上或老师讲课中自己忽 略了的或有些疑惑的地方, 从实际观察和同事之间指导中得到了更多 的宝贵的经验。 一个设计团队是否优秀,首先要看它对设计的管理与 分配,将最合适的人安排在最合适的位置,


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