1、 职职 场场 调调 查查 报报 告告 题目：题目： 高技术企业智力资本调查高技术企业智力资本调查 所在系部：所在系部： 工商管理系工商管理系 专业班级：专业班级： 人力资源管理人力资源管理 10021002 班班 姓姓 名：名： 学学 号：号： 日日 期：期： 20122012 年年 7 7 月月 2626 日日20122012 年年 7 7 月月 3131 日日 - 2 - 前言前言 在知识经济时代，知识的作用日渐凸显。智力资本概念的提出，是知识在企业发展中 的重要性不断提高的结果，是知识经济的直接产物，也是人们对知识及知识活动认识不断 深化的结果。智力资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资
2、源，而且是企业可持续发展 的关键性资源。 智力资本是一种特殊的资本，不同于传统的土地、劳动力等资本，具有其特殊性主要 归纳为以下几个方面： 1.无形性 智力资本不是物质实体，例如人力资本中的未编码知识，纯粹是存在于 员工的头脑中；企业的独特方法不可触摸；品牌等知识产权也只是企业拥有的一种特别权 力的象征。 2.积累性 相对于物质资本而言，土地和资金都可从市场上获得，而智力资本的形成需要靠智 力劳动者长期劳动的积累。除了一些外购的知识产权外，大量的智力资本都不是轻而易举 获得的。人力资本的培养需要很长的周期，技能和经验是逐步积累形成的。企业文化、管 理哲学需要在经营管理的实践中长期摸索才能找到。
3、正因为如此，智力资本具有比物质资 本更高的稀缺性。 3.高增值性 作为生产要素之一的智力资本在生产中的作用与物质资本不可同日而语。智力资本 不仅提高了物质资本的知识含量和利用能力，同时作为一种相对独立的存在的生产要素具 有价值增值的能力。物质资本因为使用而枯竭，其一旦出售则意味着企业不得不放弃其所 有权，而知识可以被复制和无限制的重复使用，企业内部知识的共享使得双方不仅保持了 原有的资源，而且这种交流本身可使知识得以放大和深化。结构资本特别是经营性资本， 一般随着企业知名度提高不断增加价值。因次智力资本因为不断的创新和发展而成为最具 活力的资本。 4.不确定性 知识具有较高的增值性，可是这种价
4、值的增值也存在着高度的不确定性。作为未编 码的知识，人力资本的客观存量会随着员工的学习和创造经常发生变化，员工的主观能动 性会极大地影响到知识的创造和交流。而企业组织结构、经营领域、市场渠道等都会因外 界环境的变化不断的发生改变。 5.长期收益性 人类赖以生存的自然资源是有限的，消耗的越多，存留的越少，就会变得越珍贵。而 智力资源则是无限的，智力资本的开发不仅不会减少和浪费自然资源，而且还会节约资源 - 3 - 和扩展自然资源的用途。智力资本一旦形成就可以使拥有着受益终身。智力资本及可以给 拥有者带来收益也可以给社会中的每一个成员带来效益。 智力资本的构成 1.人力资本 人力资本的本源是人，员
5、工运用自己的技术、能力，创造新知识，并将知识转化为 利润。企业总是想让员工的能力尽可能多的为企业创造财富，迫于人力资本的所有者是员 工个人，企业也就努力把自己调整到一个“主动”的位置，通过人力资本获取更多的利 益。然而，事实并不像企业所希望的那样。员工只是在自己的岗位上发挥着这个岗位需要 的知识和技能，为企业带来财富，但是员工的其他一些工作能力被压抑，作为企业的领导 者不可能洞悉员工的所有工作能力和特点，对员工的工作岗位的物理性安排，使人力资本 不能“人尽其用”，也是在所难免的。这的确给智力资本的经营情况带来影响，也增添了 更多的不确定性。另外，因为人力资本属个人员工所有，对于个人自身所具有的
6、技术、能 力中的一部分在未形成企业自身所拥有和支配的知识资本时，它是不可复制和转移的，不 是完全无条件的由企业来支配，这与企业所拥有的知识资本有不同之处。 2. 知识资本 知识作为人类智力劳动的创新成果或产品，经过市场交易转化成价值形式，形成企 业的知识资本。知识具有可复制的性质。在企业中，知识资本中的一部分由于知识的这一 性质，对此并未有独占性。人力资本的依托是人本身，不具有在企业之间的可复制性，它 通过单一企业个体中结构资本的转化而被利用。知识具有不确定性。知识资本在什么期间 内会获得经济利益，以及获得多大的利益都是不确定的。一方面，由于市场上宏观因素变 化和企业生命周期变化，通过知识资本获得利益也存在一定的风险；另一方面，与知识资 本密切相关的人力资本的存在和变化，也对知识资本的价值和获利情况产生影响，使其具 有不确定性。 知识资本是公司中被固化下来的知识、方法、技术、程序等的显性化价 值描述。它归公司所
