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    行政管理专业实习报告

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    行政管理专业实习报告

    1、 行 政 管 理 专 业 实 习 报 告 实 习 单 位 : * 农 村 信 用 合 作 联 社 指 导 老 师 : 班 级 : 姓 名 : 学 号 : 1 目录目录 实习目的: . 2 实习单位: . 3 实习时间: . 3 实习内容: . 3 1、 办公室特点: 3 2、工作内容: 4 3、实习心得与收获: . 6 一、拥有认真严谨的态度是秘书的必备素养 . 7 二、学会与人和谐融洽的相处 创造愉快的办公氛围 8 三、遇到问题要勇于提问 . 10 四、要吃苦耐劳、敢于牺牲奉献 12 五、要善于观察和学习 13 结语:. 14 2 实习目的:实习目的: 通过在实际的工作环境中工作来实践我们在

    2、课程中所学习到的 专业知识和技能。提高实际操作技能,丰富实际工作和社会经验, 提前了解工作中的社会环境,为以后走出校门步入社会提前做好心 理上和知识上的准备。 作为一名学生,我们在过去的那么多年里所学到的知识都是从 书本上学到的。我们每天坐在教室里,面对老师、面对黑板、面对 课本、文字依靠单纯的诵读、背诵、记录来学习我们将来走入社会 将会用到的技能、方法和动手能力。就好像这些年老师在为我们不 断描绘我们的未来和理想,为我们构建一幅美丽的蓝图,尽管我们 也在努力的联想,努力的学习各项知识和技能,可是却始终不知道 “未来”的样子到底是什么。也无法确切的了解到我们所学课程的 重要性。我们缺乏对未来的

    3、奋斗目标,没有奋斗的动力。 而实习的作用就在于可以我们在实际的工作环境中了解我们的 专业,了解社会的工作状态,认知现实。学生通过实习走向社会, 接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与社会 建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入计策,了解我们自己的 专业的工作现状,可加深理解并巩固所学专业知识,进一步提高认 识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会 做好思想准备和业务准备。 而且我们本次的实习是毕业之前的唯一一次实习了,因此此次 3 实习是我们在为大四毕业进行一次重要的演练。在本次实习中实习 单位的选择及我们在实习过程中的表现及收获将对我们日后的工作 起到十分重

    4、要的影响作用。 在实习中通过办公室学习处理日常的行政事务,熟悉整个企事 业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,培 养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西, 增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入 社会打下基础。 实习单位:实习单位: * 实习时间:实习时间: 2013 年 1 月 14 日2013 年 2 月 28 日 共 31 天 在实习期间无迟到早退现象也没有请假 实习内容:实习内容: 1、 办公室特点: 我所在的综合管理办公室在整个信用合作联社扮演了秘书的角 色。主要工作包括书写文案、文件档案管理、资料印制、会议通知 等等。办公室是

    5、*农村信用合作联社运转的一个重要枢纽部门,对 4 公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了 办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还经常有计划之外 的事情需要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放心手头的 工作先去解决,因此这些临时性的事务占用了很多工作时间,经常 是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做完。我知道由 于哥哥姐姐们的照顾, 我的常规工作通常都不是十分重要或棘手的。 但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐,明天还会有其他工作要去 处理,这样就会越堆越多。因此,我经常利用休息时间来进行“补 课” ,提前结束自己的午休时间,早一点来到办公室,在别人休息时 继

    6、续完成自己的工作。办公室人手少,工作量大,特别是公司会务 工作较多,每周固定的例会是必要的,中间还会有许多小会,会议 记录的登记、审定、上下借阅等都是由我们部门负责,这还仅仅是 九牛一毛。这就需要部门员工团结协作。遇到各类活动和会议,我 都积极配合做好会务工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使, 不会计较干得多,干得少,只希望把活动圆满完成。 2、工作内容:工作内容: 公文轮阅归档及时:文件的流转、阅办严格按照单位规章制度 及标准化流程要求,保证各类文件拟办、传阅的时效性,并及时将 上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕 后,负责文件的归档、保管以及查阅。每一次的会议现场记录完成 整理后要请在场所有与会人员签字,并在会后将文件编号存档后传 5 阅各个领导及部门负责人,对还未存档的文件进行标红提示。对已 经归还的文件及时更新电子档案的状态。对长期未归还的文件,要 查出文件的借阅者并主动询问要回来妥善保管。 公文档案电子管理:*农村信用合作联社是金融系统,每一项 决定或有新的国家政策颁布或领导的近期讲话甚至简单的人员调动 都要形成文件下发各个分社各个部


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