1、 第 1 页 目目 录录 前言 4 1. 系统目标系统目标 5 2. 系统分析系统分析 6 2.1 系统可行性分析 6 2.2 安全性、完整性分析 7 2.3 系统需求分析 8 2.4 系统功能分析 8 3. 系统结构设计系统结构设计 9 3.1 系统概念结构设计 9 3.2 系统逻辑结构设计 10 3.3 系统物理结构设计 11 3.3.1 物理结构 11 3.3.2 数据库创建 15 3.3.3 物理实现结果 17 3.3.4 程序实现 17 4. 结果与体会结果与体会 19 课程设计专用纸 2 随着计算机技术的飞速发展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能 强大、覆盖全球的信息传输网络
2、。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向 发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、 公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、 更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人 工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需 要的信息。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在 必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、 保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是 企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不
3、同的企业具有不同的人 事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析，我们使用 SQL Server 2005 和 C#开发工具。系统能够提供对人 事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数 据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数 据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管 理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 1 1 系统目标系统目标 人事管理系统可以应用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面的 目标： 1.支持企业实现规范化管理； 2.支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新部门的增加及员工加 入时人事档案的
