1、 毕业论文毕业论文(设计设计) 开题报告开题报告 题题 目目 我国民营企业经营者的激励和约束机制我国民营企业经营者的激励和约束机制 二二一一年年五五月月二十二十日日 毕毕 业业 论论 文文（设设 计计）开）开 题题 报报 告告 1本课题的目的及研究意义 目的： 选择本课题的原因要从之前看到的一则关于委托代理的事例 谈起，有一家企业让经理作为委托人去和另一家外包公司签订外包协 议，最后曝出这位经理凭借手中的权力谋取了许多私利。这不禁让我与 金融危机时那么多中小型民营企业倒闭的现象联系在一起。 虽然倒闭的 关键原因可能不是出在作为企业的委托人也就是企业的经营者身上， 也 许是出在企业本身，但是无论
2、是哪种原因作为企业的高层管理人员，经 营者滥用职权会产生一些背德行为给企业造成的损失应该值得企业深 思。 所以我选择这个课题来研究试图构建一种有效的经营者激励和约束 机制来帮助民营企业在不流失人才的同时又能让经营者忠心为企业创 造利益。 理论意义：由于传统的主流经济学一直忽视对企业经营者的研 究，直到 20 世纪 60 年代经济学家才提出一些企业理论，但是那些理论 都只是偏重某一方面，要么偏向经营者的激励机制的研究，要么侧重经 营者的约束机制，本文是依据学者提出的理论的基础上，民营企业经营 者的激励和约束机制提出了自己的方案。 现实意义：构建一种全面的经营者双向激励和约束机制，有利于激 励经营
3、者努力工作，减少代理成本；有利于吸引社会上的优秀人才投身 于企业经营管理工作中，促进经营者的健康成长；有利于完善现代企业 制度，最终有利于提高企业竞争力，提高企业经济效益，促进市场经济 发展。 2本课题的国内外的研究现状 目前，关于我国民营企业经营者的激励和约束机制，国外的研究资料相 对较少，国外主要研究的是其中的一方面，即委托代理问题。 毕毕 业业 论论 文文（设设 计计）开）开 题题 报报 告告 3本课题的研究内容 本文主要是对我国民营企业经营者的激励和约束机制进行了研 究，可以归纳为五部分。第一部分是理论研究，简要阐述了经营者激 励和约束的相关概念和相关理论， 其中有委托代理理论、 企业
4、家理论、 激励理论。第二部分是分析我国民企经营者激励和约束的现状，从民 营企业自身的优缺点谈起， 这种企业具有业务单一、 经营灵活等优点， 同时存在家族化管理以及内部治理、受到外部干预这些现状，来引出 在全球化的条件下对经营者管理上的现状，即采取的激励约束手段的 优劣势。第三部分主要揭示民营企业经营者激励方面存在的问题，总 结出四点：长期激励手段的缺乏、激励形式单一、绩效考核不规范、 观念问题。第四部分集中介绍经营者激励和约束机制的构建，本文试 图将激励机制作为横向手段，把约束机制作为纵向手段，同时发挥作 用。具体来说，激励机制分为物质与非物质结合的激励方式和显性与 隐性结合的激励方式这种双向
5、激励手段；约束机制主要从内外部来塑 造，内部来自董事会、监事会和内部治理结构的合理分权，外部来自 经营者市场、资本市场和银行的完善。第五部分就是通过一个案例来 强调民企经营者激励和约束机制构建的必要性和重要性。 笔者认为，针对我国不同类型的民营企业自身的情况，来构建不 同类型的经营者激励约束机制是相当有必要的，同时要注意在实施激 励手段和约束手段时不能流于形式，一定要切实可行，这样才能让经 营者在动力与压力之间实事求是地为企业服务，从而企业才能找到长 期的市场发展下去。 4本课题的实行方案、进度及预期效果 2010 年 3 月 1 日-2010 年 3 月 4 日：确定论文研究方向和论文题 目
6、； 2010 年 3 月 5 日-2010 年 4 月 5 日：拟定论文提纲； 2010 年 4 月 6 日-2010 年 4 月 15 日：修改并确定论文框架，完 成论文初稿的撰写； 2010 年 4 月 16 日-2010 年 5 月 15 日：修改并调整论文内容和格 式； 2010 年 5 月 15 日-2010 年 5 月 20 日：填写论文开题报告和相关 表格、翻译英文文献，论文定稿； 2010 年 5 月 21 日-2010 年 5 月 30 日：为论文答辩做准备。 预期效果：由于国外学者关于经营者的激励和约束机制的研究 较少，只有一些理论研究，本文主要在国内学者对经营者的激励约束 机制研究的基础上，试图研究一种全面的民营企业经营者激励和约束 机制。一开始我花了大量的时间阅读文献资料，查阅一些期刊文章和 研究生论文并对其进行整理和分析，后来利用将近一个月的时间拟定 并修改确定论文提纲。最主要的工作就是论文的撰写，在这个过程 中，我遇到了难题，就是关于调研方面的工作。起初我试图通过亲朋 好友的关系对几家民企进行调研，但是由于调研的内容是关于企业经 营
