1、软软 件件 学学 院院 课程设计课程设计报告书报告书 课程名称课程名称 软件工程导论软件工程导论 设计题目设计题目 企业人事档案管理系统企业人事档案管理系统 专业班级专业班级 学学 号号 姓姓 名名 指导教师指导教师 20xx 年年 月月 目 录 1 设计时间 3 2 设计目的 3 3 设计任务. 3 4 设计内容 3 4.1 设计内容概述 3 4.1.1 组织机构概述. 4 4.1.2 现业务流程介绍与分析. 4 4.1.3 新业务流程介绍与分析. 5 4.2需求分析. 7 4.2.1 总体目标. 8 4.2.2 具体目标. 8 4.2.3 系统数据建模. 9 4.2.4 系统功能建模. 1
2、0 4.2.5 数据字典. 12 4.3 总体设计 14 4.3.1 总体设计 HIPO 技术 . 14 4.3.2 代码设计. 16 4.3.3 数据库设计. 17 4.4 详细设计 20 4.4.1 系统管理模块详细设计. 20 4.4.2 培训管理模块详细设计. 21 4.4.3 档案管理模块详细设计. 22 4.4.4 绩效出勤管理模块详细设计. 23 4.4.5 工资管理模块详细设计. 24 5 总结与展望. 26 参考文献 27 成绩评定 错误错误!未定义书签。未定义书签。 1 设计时间 20xx 2 设计目的 本次课程设计的目的是运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目
3、的和任 务，完成对系统的分析和设计。同时将软件工程中规范的软件开发方法应用到企业人事管理 系统的分析与设计过程中。 3 设计任务 根据软件工程的开发过程，对人事管理系统进行分析与设计 4 设计内容 4.1 设计内容概述 为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单 位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的 查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。随 着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作为计算机应 用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有
4、手工管理所无法比拟的优点。 例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优 点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此，开发这样的管理软件成为很有必要的事 情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方式运用计算机解决实 际工作和生活中遇到的问题。 随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系 统已经成为企业管理美不可缺少的一部分。 4.1.1 组织机构概述 4.1.2 现业务流程介绍与分析 本软件只有两类用户：企业员工、系统管理员。使用软件时，企业员工只需登录便能查 询、浏览他所需要的信息。企业员工之所以那么
5、少功能是为了防止企业员工随意删改个人信 息，或者是恶意去破坏信息的完整性。系统管理员要登录验证才能进入系统去修改信息。其 中，管理员的权限有对员工资料的查询、修改、建档、删除。 但是还存在一些不便例如对应聘信息和员工考核相关的功能和管理，员工的基本信息也 不能及时更改。 4.1.2.1 现业务流程描述现业务流程描述 1员工填写员工基本信息，通过人事部门审核进行筛选，然后确定选定人员名单进行员 工培训，对员工的基本信息录入到员工基本信息库中。 2 根据员工信息按部门职务进行分配签订合同。 3 对员工平日的出勤情况进行考核，输出考核表提交有关部门领导和财务部门，财务部 门根据员工信息表和考勤表进行工资结算输出工资单给员工。 4 人事部门对员工的学历年龄进行证明和分析输出员工学历表和年龄分析表，对员工的 岗位进行调换，通知退休年龄的员工。形成员工变动信息库，然后通过部门安排对员工信息 进行修改提交财务部，由财务部进行工资结算。 企业 市场部 人事部 生产部 财务部 销售科 供应科 4.1.2.2 现业务流程图现业务流程图 4.1.3 新业务流程介绍与分析 本系统采用的是 C/S 模式，其主要的功能是在客户端的浏览器上体现的。C/S 结构的客 户端可以完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作要由服务器承担，包括对数 据的保存，如:数据存储、恢复，以及对系统失效的后果
