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    实习报告:跨越校园_迎向社会

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    实习报告:跨越校园_迎向社会

    1、 1 跨越校园跨越校园 迎向社会迎向社会 关于在关于在 XXXX 公司公司的实习报告的实习报告 2 年 月 日 月 日,我在 XX 公司进行为期一个月 的实习。在实习期间,来自部门和 xx 子公司的相关领导以 及工作人员给予了我极大的支持和无私的帮助,他们的指导 是我在由校园人向社会人转变过程中的导航仪,时刻指引着 我思考和学习的方向!对此,我仅在这里向他们表达我衷心 的感谢! 来到公司实习的目的,用一句话来说,就是变陌生为熟 悉,以便日后正式入职时能尽快开展工作。鉴于此,在这一 个月里,部门给我安排的实习形式是:每天上午留在部门熟 悉环境, 体会部门职能; 下午下到子公司车间进行生产见习,

    2、熟悉产品以及生产流程。因此,我的实习报告将分为两个方 面叙述。下面,首先谈谈我在部门实习的认识: 部部 门门 篇篇 有一句话说:只有了解过去,才能把握现在和展望未来。 是的,进入 xx 工作,就应该先了解它的过去。所以,我在 部门的实习正是由了解和熟悉公司的历史开始的。我深刻地 记得,在开始实习的第一天,部门领导给了我一本介绍企业 的资料,让我通过资料了解公司成长的历程。在我接过这本 书的时候,就在想:在过去的二十年,在改革开放春风的吹 2 拂下,xx 抓住了时代机遇迅速茁壮成长,直至发展成为一个 在所属行业中具备较强竞争力的大公司,真是了不起的成 就!事实上,从这本书我深刻认识到在过去的二十

    3、多年,xx 由一个国有小厂发展成为一个大型的高科技国有企业,一路 走来经历了行业发展的险礁暗涌,在惊涛骇浪中完成了从无 到有,从小到大,从弱到强的蜕变,依旧屹立于行业之林, 甚至于行业翘楚也不为过,可谓熠熠生辉,引人侧目! 在了解 xx 公司过去的同时,在部门领导的指导下,我也 得到了充足的机会熟悉部门环境,从简单的传递接收文件到 跨部门的沟通协调,不但让我迅速抛弃初到 xx 的陌生感, 而且使我逐渐熟悉了一些工作的流程以及一部分的部门人 事,为将来工作奠定坚实的基础。 除此以外,在实习的过程中,有若干次沟通谈话对我影 响非常大:第一次是跟中心负责人的谈话,她教导我在实习 过程中要明确实习的目

    4、的,多观察、多思考、多沟通,并利 用在 xx 子实习的机会收集相关数据,学习调研;第二次是 跟部门同事的谈话,他教导我首先应该认真工作,通过工作 认识自己的不足,然后沉下心来补充积累工作需要的知识。 第三次是跟部门负责人的谈话,他教导我在实习过程中,通 过与工段长、车间主任等负责人沟通获取数据,支撑自己的 调研报告。这些话语都给我留下了深刻印象,不但为我的实 习过程也为我将来工作提供了指南。 3 令我意外的是,实习过程中我还有一次出差的经历。虽然 所要做的事情并不复杂,但是在实习阶段能够代表 xx 出外 办事,这无疑是一种珍贵的体验,它使得我的实习过程更为 完整。 通过实习发现,面对将来工作的

    5、挑战我明显具备以下不 足: (1)对 xx 公司主导产品了解不充分,对专业术语比较 陌生; (2)对 xx 公司主导产品所处行业了解不够,缺乏对行 业分析所要求的知识的储备; 当然,虽然我还存在这些不足,但是我相信自己能够通 过学习进行弥补。以上这些是我的部门实习认识,下面我再 谈谈我在子公司实习的认识。 子公司子公司篇篇 在 xx 子公司里面一个一个车间地实习下来,我感觉到 xx 子公司各车间具备一个共同特点:工人有条不紊地各司其 职,生产进行得如火如荼,整个车间机器轰鸣声环绕,环境 却清洁明亮。在部门中学习得知,xx 子公司的主导产品正面 临行业复苏的机遇,公司的产品定单相比去年同期有明显

    6、提 高。事实上,我在实习过程中与车间负责人交流,他们也表 示 xx 子公司所得到的产品定单量确实上来了,他们平时不 4 怎么开的机器都投入使用了,员工开工量也大了。这确实是 一个对 xx 公司利好的消息! 其实,xx 子公司能够具备这个特点并不是偶然的,我觉 得它起源于下面两点: (1)规章制度完善,管理到位 在每个车间实习,首先一件事情就是学习所在车间的文 件, 这里面包括该车间的操作工序说明书、 信息反馈说明书、 环境体系说明书等等,囊括的方面小到产品批号的定义,大 到产品生产流程定义,把生产环节中的点滴都考虑进去了。 而且这些文件并不是停留在字面上,而是落实到具体的 6S 责任人上,从而保障了生产流程的畅通。 (2)培训体系完备 光有制度体系是不足够的,因为任何的制度都要在人的 身上体现。 xx 子公司为了保证制度的顺利事实和保障生产的 顺利进行,它建立了一级一级的培训体系。从综合部到各个 具体车间,每一个级别都有相应的培训员。每个新员工都是 先从综合部的培训开始,经过一段时间的培训后在下放到相 应的车间,有车间培训员完成具体的操作培训。接着,安排 熟手员工


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