1、 1 工程技术学院工程技术学院 课程设计课程设计 题题 目：目： *超市职工工资超市职工工资管理系统设计管理系统设计 专专 业：业： 工业工程工业工程 年年 级：级： 学学 号：号： 姓姓 名：名： 指导教师：指导教师： 日日 期：期： 20201212 年年 7 7 月月 1010 日日 2 一、课程设计任务书 1、课程设计项目 针对你较熟悉的一个中小型单位/公司的实际情况，对其管理业务和现有信息管理方案 进行调研，对其新的管理信息系统开发提出规划，并进行系统分析（绘制其组织结构图、业 务功能图、 业务流程图、 数据流程图等） 、 系统设计 （？） ， 在设计中请利用 VB、 VC、 C、
2、Excel 或 Access 等程序语言对主要的信息管理子系统进行窗口化设计，并编写子程序代码。 2、要求 通过本课程设计， 综合利用该门课程所学的理论和实验知识与技能， 对一个小型企业的 信息管理意识、综合措施与计算机系统方案进行实际分析，并作优化与改进（改造）设计， 要求分析设计的内容考虑周全、实用，并具有远见性；系统设计方案合理，部分环节的程序 编写正确。要求： （1）调研措施得当，并能深入实际，获取的信息较为全面、实用； （2）能 查阅整理相关文献资料，能按照课程设计的要求独立进行，能按规定的格式撰写；分析体现 的基础理论知识扎实； （3） 设计的综合方案合理， 技术得当， 体现一定的
3、技术水平和远见性； （4）系统实现的技术路线可行，局部的程序编写正确。 3、计划安排 课程即将结束的最后 2 周时间内完成。 4、考核内容和方式 从以下几个方面综合权衡打分： （1）调研工作（深入实际与资料查询）深入的程度； （2）分析与设计体现的理论知识水平； （3）技术路径与方法是否得当； （4）编写的程序的 适用程度以及各子程序代码正确与否，等。 二、课程设计说明书 1.设计思路 超市职工工资管理系统涉及的人员主要有财务经理及个部门的职工，因此做如下处理： （1）超市有财务管理员有 1 人即财务经理，他拥有一个自己的登录账号可以随时对职 工工资进行管理。 （2）每个职工对应一个唯一的职工
4、号，职工编号为 10011021（本系统列举了 10011005）且每位职工都都有对应的部门号。 （3）超市每个月结算一次职工工资，工资=基本工资+奖金-扣减工资。其中奖金的多少 要根据员工的月销售业绩来结算，奖金=销售收入*5%；扣减工资由出勤率来决定，即缺勤一 3 次扣减工资为 30 元，迟到一次扣减工资为 15 元。 程序设计采用 VB 6.0 和 Access 数据库进行，二者连接采用 ADO 控件。 2.系统分析图 （1）组织结构图 （2）业务功能图 超市职工工资管理系统超市职工工资管理系统 职职 工工 工工 资资 查查 询询 销销 售售 业业 绩绩 查查 询询 职职 工工 出出 勤
5、勤 查查 询询 财务经理财务经理 职职 工工 一一 职职 工工 十十 六六 主管主管 职职 工工 三三 职职 工工 二二 4 （3）业务流程图 (4)数据流程图 人事科 人员工资变动表 考勤表 财务经理 销售科 员工销售业绩表 本月工资发放清单 付款员 5 3.设计方案 在 Access 数据库中设计四张表格，分别为管理人员进入表,职工工资信息表,职工销售 业绩表、职工出勤考核表、 。管理人员进入表为业务经理他能用自己的姓名和密码才能登陆 系统，修改或查看职工工资信息。 数据库表如下： 表 1 管理人员信息表 管理人姓名 管理人密码 陈天文 20091477 表 2 职工工资表 职工编号 姓名 基本工资 附加奖金 扣减工资 001 张三 3000 100 30 002 李四 2500 50 0 003 王五 3000 50 30 表 3 职工销售业绩表 职工编号 姓名 销售业绩 001 张三 5000 002 李四 6000 003 王五 6000 表 4 职工出勤考核表 人事部 销售部 财务经理 人员 工资 变动 表 财务处理表 付款员 本月工资发放清 报表 工 资 发 放 清单 考勤表 员工销售业绩 6 职工编号 姓名 迟到或缺勤天数 扣减工资 001 张三 1 50 002 李四 0 0 003 王五 1 50 4.界面设计 （1）运行前
