人力资源管理毕业论文--房地产行业如何应对人才流失

1、 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师 论文 （国家职业资格二级） 论文 题目 ： 房地产行业如何应对人才流失 姓 名： 孙雷 身份证号： 410183198009110011 准考证号： 所在省市： 河南省郑州市 所在单位： 河南 升龙 置业有限公司 房地产行业如何应对 人才流失 姓名：孙雷 单位：河南 升龙 臵业有限公司 摘要： 在近几年，房地产行业在中国飞速发展。 同时 也带动其他附属 行业的发展，如：钢筋、水泥、轻工业等等。但更让中国老百姓头疼的问题，就是房价，为什么房价只升不降呢，这是受房地产外部环境所影响，新的项目启动，需要土地，而农民把土地卖给开发商，没有土地，农民只能进

2、城务工，务工为了买房子，在城里定居，驱使房地产行业的快速发展，这也是房地产行业发展的根本原因之一 。 在中国的房地产行业里， 企业在战略规划发展 的同时 ，面临严峻的问题就是人才流失，企业通过各种方式 招聘大量的人才，又投入大量的人力物力对 员工进行培训， 依据 绩效 管理 考核 制度 对工作 进行 晋升，提 员工 高福利待遇， 心理沟通等等措施， 员工 最终还是离去了，是什么原因让员工离去， 怎么才能留住 企业的 人才， 这是作为一名企业的 HR 所要深思的问题。 一、 房地产行业人力资源管理者 所 面对的问题 招聘是人力资源管理不可缺少的一个环节，那我们在招聘的同时又碰到什么问题，第一：合适的， 符合企业所要求的人才难找； 第二： 符合企业所要求 ，合适的 人 选 ， 一般对各方面要求都很高 ，尤其是薪酬，往往超出公司正常薪资体系的程度 ； 第三：本企业的优秀员工被其他公司发现 ，公开或者不公开的以高薪引诱，弄 得 公司人心浮动 甚至 人才流失严重 ，人力资源工作非常被动。 以上 反映 的 几个问题，归根结底还是同一个问题 ： 那就是房地产行业人才供应的问题。众所周知，中国房地产市场从 1998 年