人才流失浅析毕业论文

山 东 科 技 大 学 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 _留庄煤矿人才流失浅析 _ 学 院 名 称 财经系 专 业 班 级 学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 _ 日 期： 2013 年 4 月 25 日 1 摘 要 随着市场经济的不断发展，煤炭产业 已成为 我国国民经济中一支重要的经济力量。 但是由于机制、薪酬、发展环境的先天性缺陷，大部分中小煤矿在人才竞争上日趋激烈，人才流失问题显然是制约中小煤矿发展的瓶颈，如何建立科学的人才培养机制，健全留人机制，成了中小煤矿共同关心的话题。 本文试图通过对枣庄市留庄煤业有限有限公司人才流失的现状分析、剖析该企业人才流失的原因，寻求留住人才，有效控制人才流失的对策措施，以降低人才流失率，优化人力资源结构，提高企业的竞争力。 关键词： 留庄煤矿 人才流失 措施